COMUNIDAD COMO ORGANIZACION

COMUNIDAD COMO ORGANIZACION
En las condiciones imperantes en el mundo actual, en el que se destaca la consolidación de un proceso globalizador, favorecido por el desarrollo de las nuevas tecnologías de la información, las comunicaciones y por las nuevas formas de integración y participación de las personas en las tomas de decisiones que favorecen una mejor convivencia , es considerado por unaamplia mayoría de autores que las potencialidades que existen en las comunidades deben ser aprovechadas en virtud de elevar los niveles de desarrollo comunitario sustentable, para hacerle frente a tales procesos globalizadores; esto se logra con mucha efectividad por medio de un pleno conocimiento de los propios miembros de la comunidad de los principales problemas que le aquejan y los recursos deque disponen para hacerle frente , del uso eficiente y eficaz que le den a estos, de la competitividad alcanzada, así como su participación en las decisiones la comunidad como organización, en virtud de lograr la genuina implicación de sus miembros en su autogestión.
Según Kisnermann habla de Comunidad como sistema de relaciones sociales en un espacio definido, integrada a base de intereses ynecesidades compartidas. Unidad social en un espacio geográfico que tiene cuatro (4) elementos: espacio, personas, intereses e interacciones, en cuanto al concepto de organización se define como cualquier grupo social conformado por personas, una serie de tareas y una administración, que interactuarán en el marco de una estructura sistémica con la meta de cumplir con ciertos objetivos propuestos através de los recursos humanos, siendo derivado del talento del individuo y contando a su vez con otras organizaciones derivadas de la misma que permiten elaborar una metodología de trabajo para lograr un fin específico determinada por un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros. La gama de recursos que requiere la organización para sufuncionamiento es realmente amplia y abarca, por un lado, los elementos tangibles, que conforman la estructura material de la organización comunitaria, estos son: recursos materiales, financieros y humanos .Por otro lado, abarca elementos intangibles, relacionados con los conocimientos, la experiencia acumulada por la propia comunidad y sus miembros, su modo de operar, elementos cada vez másimportantes.  La fundamentación teórica de esta clasificación de los recursos reside en las propias características de las relaciones que establecen entre sí los hombres en el proceso de su actividad conjunta.

En este sentido podemos decir que una comunidad como organización es aquella donde todos sus integrantes se unen para buscar la satisfacción de sus necesidades en general, actuando siempre en conjuntopara el beneficio de todos sus miembros. Es un sistema de relaciones sociales coordinadas en un contexto estructurado, cuyo desempeño se sustenta en el trabajo en grupos, a partir de metas y objetivos que hay que alcanzar, sobre la base de la utilización de los recursos y de una cultura propia, interactuando constantemente con el entorno. El desarrollo de esta concepción permite comprender laverdadera esencia del fenómeno comunitario, así como las interrelaciones básicas de los elementos que lo conforman.
“La historia de la humanidad ha demostrado que el hombre solo, aislado, poco o nada puede hacer. Los “Robinson Crussoes” son únicamente héroes de ficción. El trabajo colectivo es el que posibilita el desarrollo social” el de la comunidad como organización, pues propicia, por un lado, quelos hombres obtengan más satisfacción porque aprenden, crecen y aportan y por otro lado, que la comunidad como organización también obtenga más éxito, porque funciona con mayor eficiencia. La importancia del hombre en la organización reside, precisamente, en el efecto multiplicador que imprime a los procesos que en esta se desarrollan, como resultado de la interacción que ejerce con otros...