comunidad

Los procesos Psicológicos y Psicosociales en las organizaciones

Cada vez más, afortunadamente, en las empresas se tiene en consideración la importancia de los procesos psicológicos, que tienenlugar a nivel individual de cada una de las personas que conforman la organización, así como de los procesos psicosociales, que tienen lugar en los grupos de trabajo. Dichos procesos son tan importanteso más que los aspectos financieros, la dirección comercial o administración.

Estos procesos son los que se dan en las personas y grupos de personas que trabajan en una organización y son elresultado directo del entorno, la estrategia y el diseño de una organización.

• Dentro del nivel más macro, el entorno, entendemos que una organización forma parte de un contexto socioeconómico ycultural multifacético y cambiante con el que se interrelaciona. La organización es influida y a su vez influye en la conformación de dicha realidad. En estos momentos vivimos un entorno en el que seperciben incertidumbre y turbulencias.

• En un segundo nivel encontramos la estrategia, por la que entendemos la respuesta que da la organización al entorno en el que se desarrolla en términos deamenazas y oportunidades, fortalezas y debilidades. En este caso se está dando un análisis de la situación y una concienciación sobre cuáles son los recursos con los que contamos para hacer frente aestas demandas.

• Por último, el diseño de la organización (en términos de tecnologías que se facilitan, tipo de estructura organizativa y sistemas tanto de organización del trabajo, como de gestión ydesarrollo de los RRHH).


Los procesos psicológicos y psicosociales son el resultado, pero a su vez influyen en cómo se definen e implementan los factores que hemos comentado anteriormente:los sistemas de gestión, de la estructura, la estrategia y el entorno.
Generan en las personas y en los grupos una manera de sentir, de hacer y de ser en las personas y en los grupos (es decir, una...