ComunidaDes De Práctica
Páginas: 2 (285 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2012
Informe Gestión del Conocimiento
“Comunidades de Práctica”
Curso:
Técnico en Administración de Empresas mención con Recursos Humanos
Informe Gestión del Conocimiento
“Comunidades dePracticas”
a) Identifique y describa una comunidad de práctica en la empresa (organización) donde trabaja. Recuerde sus características, nombre sus objetivos, Integrantes (especialidadesmás que nombres), su patrocinador y mentor y que resultados se esperan.
b) Indique que conocimiento han surgidos de ellas.
c) Si no reconoce alguna comunidad en su empresa, sugiera algunaque crea es necesaria en ella, su objetivo, Integrantes (expertos, mínimo necesario), su patrocinador y mentor, beneficios esperados.
Desarrollo:
a)
Empresa: Coasin Chile S.A
Área:Recursos Humanos
Hace un año atrás en la empresa Coasin no existía el departamento de Recursos Humanos sino que solo estaban las funciones determinadas.
Por lo que se toma la decisión a nivelGerencial, que la empresa no se estaba desarrollando como un sistema y contratan al Jefe de Personal, el cual le dieron por objetivo desarrollar el área, en un tiempo determinado, debiendoimplementar unidades en terreno y en Casa Matriz.
Cada uno de los integrantes (Administrativos, Analista de Gestión y Analista de Recursos Humanos) que actualmente componen el equipo de RR.HH, tienenasignada funciones, lo que para el mejor funcionamiento se han programados reuniones mensuales los que nos permite debatir a través de nuestras propias experiencias en trabajos anteriores el cómopoder desarrollar las distintas actividades y dejándolas por escritos en procedimientos formales para toda la organización.
b)
Los conocimientos que surgieron en dicha actividad son el“Conocimiento Tácito” y el “Conocimiento Explicito”. Lo que también podríamos decir, que el Modelo “SECI” se cumple a su perfección en cada una de las etapas de la creación de conocimiento.
“Comunidades de Práctica”
Curso:
Técnico en Administración de Empresas mención con Recursos Humanos
Informe Gestión del Conocimiento
“Comunidades dePracticas”
a) Identifique y describa una comunidad de práctica en la empresa (organización) donde trabaja. Recuerde sus características, nombre sus objetivos, Integrantes (especialidadesmás que nombres), su patrocinador y mentor y que resultados se esperan.
b) Indique que conocimiento han surgidos de ellas.
c) Si no reconoce alguna comunidad en su empresa, sugiera algunaque crea es necesaria en ella, su objetivo, Integrantes (expertos, mínimo necesario), su patrocinador y mentor, beneficios esperados.
Desarrollo:
a)
Empresa: Coasin Chile S.A
Área:Recursos Humanos
Hace un año atrás en la empresa Coasin no existía el departamento de Recursos Humanos sino que solo estaban las funciones determinadas.
Por lo que se toma la decisión a nivelGerencial, que la empresa no se estaba desarrollando como un sistema y contratan al Jefe de Personal, el cual le dieron por objetivo desarrollar el área, en un tiempo determinado, debiendoimplementar unidades en terreno y en Casa Matriz.
Cada uno de los integrantes (Administrativos, Analista de Gestión y Analista de Recursos Humanos) que actualmente componen el equipo de RR.HH, tienenasignada funciones, lo que para el mejor funcionamiento se han programados reuniones mensuales los que nos permite debatir a través de nuestras propias experiencias en trabajos anteriores el cómopoder desarrollar las distintas actividades y dejándolas por escritos en procedimientos formales para toda la organización.
b)
Los conocimientos que surgieron en dicha actividad son el“Conocimiento Tácito” y el “Conocimiento Explicito”. Lo que también podríamos decir, que el Modelo “SECI” se cumple a su perfección en cada una de las etapas de la creación de conocimiento.
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