Con Formacion Deun Copaso

El COPASO
Tiene una noble misión promover y vigilar las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa, contribuyendo a la protección de la integridad física de los trabajadores y la seguridad de la empresa en general. Los miembros de un COPASO aceptan esta importante responsabilidad al momento de ser elegidos para formar parte de este Comité.
Ahora bien, el punto de partidapara el éxito de un Comité Paritario, es el trabajo en armonía, caracterizando por una participación activa, responsable, y constructiva, buscando las mejores soluciones preventivas para la realidad de la empresa.
A continuación presentamos siete áreas de desempeño donde la participación del COPASO resulta importante para la gestión en seguridad y salud ocupacional de la empresa, que complementan yayudan al cumplimiento de las funciones establecidas por la legislación.
1. ORDEN Y LIMPIEZA
2. DETECCIÓN DE PELIGROS
3. PROTECCIÓN PERSONAL DE LOS TRABAJADORES (EPP)
4. PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD
5. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
6. CUMPLIMIENTO A DISPOSICIONES LEGALES
7. COMUNICACIÓN
FINALIDAD

Su finalidad es propiciar el desarrollo de las actividades señaladas en el Programa de SaludOcupacional y servir como un organismo participativo para la educación y formación en salud para todos los trabajadores, al igual que para la formulación de soluciones a los problemas detectados que afecten la salud de los trabajadores.
NORMATIVIDAD QUE LOS REGLAMENTA
Están reglamentados como obligatorios por la Legislación.
Decreto 614 de 1.984. Dicta las bases para la organización yadministración de la Salud Ocupacional en Colombia. Artículos 25 y 26: Obligación de constituir Comités de Medicina Higiene y seguridad Industrial.
Resolución 2013 de 1.986. Reglamenta la Organización y Funcionamiento de los Comités de Medicina Higiene y Seguridad Industrial.
Resolución 1016 de 1.989. Artículo 5, literal d), Determina el funcionamiento de los Comités de Medicina Higiene y SeguridadIndustrial como uno de los componentes del Programa de Salud Ocupacional.
Artículo 10°, numeral 2.2,9 Define como una de las actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, colaborar con el Comité de Medicina Higiene y Seguridad Industrial.
Decreto 1295 de 1.994. Modifica el nombre a Comité Paritario de Salud Ocupacional, crea la figura del vigía Ocupacional (en reemplazo delComité paritario en aquellas empresas que tengan menos de 10 trabajadores), fija en (2) dos años, la vigencia de los periodos de los Comités paritarios y determina la obligatoriedad de proporcionar a los miembros representantes del Comité al menos (4) cuatro horas semanales dentro de la jornada laboral normal de trabajo, para actividades propias del funcionamiento del Comité
.
CONFORMACIÓNEstán conformados por trabajadores de la Empresa que representan por una parte a la Administración y por otra a los empleados. Se denomina Paritario por estar conformado por igual número de representantes de los empleadores y de los trabajadores. Todas las empresas e Instituciones públicas y Privadas con más de 10 trabajadores están obligadas a conformar estos comités.
La Empresa elige de acuerdo a sucriterio administrativo a los representantes de la administración en los comités; los representantes de los trabajadores son elegidos por votación secreta y libre. La cantidad de personas que conforman un comité depende proporcionalmente del número de personas que trabajan en la Empresa:
* Si laboran de 10 a 49 personas, el comité estará integrado por un representante de los empleados y unrepresentante de la Empresa (con sus respectivos suplentes).
* Si laboran de 50 a 499 personas, serán dos los representantes de los empleados y dos los representantes de la Empresa (con sus respectivos suplentes).
* Si el número de personas está entre 500 y 999, serán tres representantes por cada una de las partes (con sus respectivos suplentes).
* De 1000 colaboradores en adelante,...