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1. ¿CUAN TO APORTA AL IEES EL EMPLEADO Y EL PATRONO EN EL SECTOR
PUBLICO Y PRIVADO?
Los cotizantes obligados (dependientes) aportan en total 20.5% del salario de
cotización, a lo que el patrono -si es privado - contribuye con el 11,15%, y el
trabajador (aporte personal) el 9.35%; en cambio, si el patrono es el sector
público, aporta el 9.15% y el empleado el 11.35%. Esta forma diferente deaportaciones, es desde su inicio un factor de inequidad. El cotizante voluntario
contribuye con el 18.8%.
2. CODIGO DE TRABAJO.
El Código del Trabajo es un instrumento jurídico de orden público mediante el
cual el Estado regula las relaciones laborales de todos los trabajadores sean estos
públicos o privados. El código de trabajo garantiza a los trabajadores salario igual
por trabajo igualen idénticas condiciones de trabajo, adecuado a su
responsabilidad social, sin discriminaciones por razones políticas, religiosas,
raciales, de sexo o de cualquier otra clase, que les asegure un bienestar
compatible con la dignidad humana.
ART 1. Ambito de este Código.- Los preceptos de este Código regulan las
Relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas
Modalidadesy condiciones de trabajo. Las normas relativas al trabajo contenidas
en leyes especiales o en Convenios internacionales ratificados por el Ecuador,
serán aplicadas en los Casos específicos a las que ellas se refieren.
ART 2.Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y un deber social. El
trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la
Constitución y lasleyes.
ART 3. Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su
esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga. Ninguna persona podrá ser obligada
a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley,
salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio.
Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sinomediante un contrato
y la remuneración correspondiente.
Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son
irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.
Art. 5.- Protección judicial y administrativa.- Los funcionarios judiciales y
administrativos están obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida
protección para la garantía y eficacia de sus derechos.Art. 6.- Leyes supletorias.- En todo lo que no estuviere expresamente prescrito en
este Código, se aplicarán las disposiciones de los Códigos Civil y de
Procedimiento Civil.
Art. 7.- Aplicación favorable al trabajador.- En caso de duda sobre el alcance de
las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia Ministerio de
Trabajo y Empleo laboral, los funcionariosjudiciales y administrativos las aplicarán
en el sentido más favorable a los trabajadores
Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud
del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios
lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el
convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
Art. 9.-Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del
servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser
empleado u obrero.
Art. 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que
fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el
servicio, se denomina empresario o empleador. El Estado, los consejosprovinciales, las municipalidades y demás personas jurídicas de derecho público
tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las obras públicas
nacionales o locales. Se entiende por tales obras no sólo las construcciones, sino
también el mantenimiento de las mismas y, en general, la realización de todo
trabajo material relacionado con la prestación de servicio público, aun cuando a...