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MATRIZ DE VALORACIÓN O RÚBRICA
Siglema: ADRO-02
Nombre del Módulo:
Administración de recursos de la oficina
Nombre del Alumno: Eduardo Tomás Baas Dzul
Docente evaluador:
Grupo: 609
Fecha:o8/abril/2013
Resultado de Aprendizaje:
1.2. Realiza actividades relacionadas con el entrenamiento de recursos humanos conforme técnicas establecidas y políticas de la empresa.

Actividad deevaluación:
1.2.1 Elabora un documento para la planeación y ejecución de un proceso de entrenamiento a un puesto de una organización real o ficticia.


INDICADORES
C R I T E R I O S%
Excelente Suficiente
Insuficiente
Identificación de las necesidades de entrenamiento
30
Presenta alguna de las siguientesactividades para identificar las necesidades de entrenamiento:
 Análisis organizacional
 Análisis de los recursos humanos
 Análisis de las operaciones y tareas

Elabora cuadro de resultadoscon información de las áreas, personas y necesidades de entrenamiento
Describe las ventajas de entrenamiento de acuerdo a los resultados.
Presenta alguna de las siguientes actividades paraidentificar las necesidades de entrenamiento:
 Análisis organizacional
 Análisis de los recursos humanos
 Análisis de las operaciones y tareas

Elabora cuadro de resultados con información delas áreas, personas y necesidades de entrenamiento.
Omite alguno de los siguientes aspectos:
 Presentar alguna de las siguientes actividades para identificar las necesidades de entrenamiento:Análisis organizacional
Análisis de los recursos humanos
Análisis de las operaciones y tareas
 Elaborar cuadro de resultados con información de las áreas, personas y necesidades de entrenamiento.Instrumentos para la recolección de información
30
Presenta alguno de los siguientes formatos de instrumentos necesarios para la detección de las necesidades de capacitación:
 Expedientes...