conalep

METODOS
Método de escala
gráfica o escalas
de puntuación

CONCEPTO

VENTAJAS

Evalúa el desempeño de las personas
mediante factores de evaluación
previamente definidos y graduados.

••
•
•

Método de
Elección Forzada

Consiste en evaluar el desempeño de
los individuos mediante frase
descriptivas de alternativas de tipos
de desempeño individual

•
•
•
•

Método deInvestigación de
Campo

Se desarrolla en base a entrevistas
de un especialista en evaluación, con
el superior inmediato, mediante las
cuales se evalúa el desempeño de
sus subordinados,buscando causas,
los orígenes, y los motivos de tal
desempeño, mediante el análisis de
hechos o situaciones.

•
•
•

•

DESVENTAJAS

Brinda a los evaluadores un
instrumento de evaluación de.Fácil comprensión y de aplicación
sencilla.
Exige poco trabajo al evaluador
Posibilita una visión integra y
resumida de los factores de
valuación

•

Proporciona
resultados
más
confiablesy de influencias
subjetivas y personales.
Su aplicación es simple y no
requiere preparación intensa o
sofisticada de los evaluadores.
Reduce
las
distorsiones
introducidas por el evaluador.Es fácil de aplicar y se adapta a
una gran variedad de puestos.

•

Proporciona
una
relación
provechosa con el
especialista
en evaluación.
Permite efectuar una evaluación
profunda,imparcial y objetiva de
cada empleado,
Permite planear la acción capaz de
retirar
los
obstáculos
y
proporcionar mejoramiento del
desempeño.
Permite un acoplamiento con la
capacitación y demásáreas de R.H

•

Tiene
elevado
costo
operacional
por
la
intervención de un especialista
en evaluación.

•

Hay
retardo
en
el
procesamiento, debido a la
entrevista uno a uno conrespecto a cada empleado
subordinado, llevada a cabo
con el supervisor.

•
•

•

•

No permite mucha flexibilidad
al evaluador,
Tiende a rutinizar y generalizar
los
resultados
de
las...