CONCECUCION DEL PERSONAL Preguntas

CONCECUCION DEL PERSONAL

1.) ¿Qué es la planeación del personal?
La planeación de personal es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización yhacia fuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización.
2.) ¿Qué factores se deben analizaren la Demanda de Recursos Humanos?
• Pronósticos económicos generales
• Previsiones de cambios tecnológicos
• Planes de inversión en plantas, equipos, maquinarias, que impliquen cambios en laestructura de la empresa.
• Planes de actividades propias de la empresa y sub-contratadas, y sus cambios planeados.

3.) ¿La planeación de recursos humanos y la exploración del entorno?
Las organizacionespueden escoger cualquier número de factores ambientales para explorar; las siguientes 5, son las más vigiladas:
Factores económicos, incluyendo las condiciones generales y regionales, así como lastendencias competitivas
Cambios tecnológicos.
Aspectos políticos y legislativos, incluyendo leyes y disposiciones administrativas
Aspectos sociales.
Tendencias demográficas, incluyendo edad,composición étnica y analfabetismo

4.) ¿Qué es el reclutamiento?
El Reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro dela empresa.
Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
5.) ¿Cuáles son las fuentes de reclutamientoexterno?
Anuncios: 
Agencia pública de colocación
Agencia privadas de colocación
Agencia para reclutamiento de ejecutivos:
Instituciones educativas: 
Recomendaciones de los empleados: 




6.) ¿Cuálesson los medios de reclutamiento?
Anuncios en el periódico, revistas, radiales y televisivos.
Cartas dirigidas.
Agencias de reclutamiento.
Carteles o anuncio en una pizarra externa de la empresa....