CONCEPCION SUJETO GESTION HUMANA

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TIPO DE ARTÍCULO: de Revisión

LA CONCEPCIÓN DEL SUJETO EN LA ADMINISTRACIÓN: UNA MIRADA
DESDE LA GESTIÓN HUMANA1.
THE CONCEPT OF THE SUBJECT IN THE ADMINISTRATION: A LOOK FROM THE HUMAN
RESOURCES MANAGEMENT.
Recibido: Junio 2013

Revisado: Octubre 2013

Aceptado: Diciembre 10 de 2013

Por: Juan Guillermo Saldarriaga Ríos1.
RESUMEN.
Este artículo aborda unaproblemática esencial en la administración actual, en
cuanto pretende develar la concepción de sujeto que subyace en los postulados y
en la práctica de la Administración, concepción que se evidencia disímil en ambos
escenarios. Por ello, el abordaje se realiza a través de gestión humana, entendida
como un proceso esencial, integral e integrador en las organizaciones y cuya función
(teóricamente)es rescatar al sujeto tanto en la administración como en el escenario
laboral. Se realiza entonces un análisis crítico del concepto de administración,
haciendo un recorrido de su evolución a lo largo del tiempo y de la evolución que el
sujeto ha tenido históricamente dentro de ella, para lo cual se recurre al desarrollo
de la gestión humana como concepto y como práctica administrativa.
PALABRASCLAVE.
Administración, sujeto, gestión humana.
ABSTRACT.
This article discusses an essential issue in the current administration, insofar
as it aims to reveal the concept of subject that underlies the tenets and in the
practice of Administration, a conception which is evidenced to be dissimilar in
both scenarios. Therefore, the approach is done through the human resources
management, which isunderstood as an essential, integral, and inclusive process
within the organizations and whose function is (theoretically) to rescue the subject
both in the Administration and the labor scenario. Then, a critical analysis of the
concept of management is carried out, making a tour of its evolution over time and
the evolution that the subject has historically had within it, hence it is resorted
to thedevelopment of the human resources management as a concept and as an
administrative practice.
KEY WORDS.
Management; Subject; and Human Resources Management.
Magíster en Psicología Universidad de San Buenaventura, Medellín. 2006. Psicólogo Universidad Pontificia Bolivariana, Medellín. 2000. Sociólogo Universidad de San Buenaventura, Medellín. 1997. Asistente de la Dirección de
Investigaciones yDocente – Investigador Facultad de Ciencias Empresariales, Universidad de San Buenaventura,
Medellín, Colombia. asistente.investiga@usbmed.edu.co.
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AGO.USB Medellín-Colombia V. 14 No 1

PP. 1- 325

Enero - Junio 2014 ISSN: 1657-8031

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THE CONCEPT OF THE SUBJECT IN THE ADMINISTRATION: A LOOK FROM THE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Introducción.
La Administración como ciencia es joven, aún en elescenario académico se discute
si puede ser considerada como una ciencia, como una disciplina o como un
arte, pero independientemente de ello, la evolución conceptual la ha situado en
un terreno discursivo que se ha anclado en la práctica instrumental y que en la
actualidad se está revaluando y se está reconstruyendo con base en las corrientes
humanistas que abogan por que pueda por fin emerger deella el ser humano como
protagonista.
Este debate académico en el que se pretende rescatar al sujeto en la administración
contrasta con la práctica cotidiana, en la que las fuerzas del contexto de la
globalización hacen que el ser humano esté cada vez más relegado a un segundo
plano y sean la productividad y la competitividad las que tomen el protagonismo
del proceso administrativo y del pensamientoestratégico y gerencial actual.
Esta es una consecuencia del nacimiento mismo de la Administración, la cual,
según Muñoz (2010; 244) “nació como disciplina a partir del desconocimiento y la
consecuente fragmentación de la naturaleza humana frente al trabajo”, lo cual no
se circunscribió al campo disciplinar, sino que se transportó al plano de la práctica
cotidiana, en donde potenció la escisión...