concepciones sobre el comportamiento organizacional

1.1 CONCEPCIONES SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones en las actividades de la empresa.
Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro delas organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.” Stephen P. Robbins (1998) “El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata por lo tanto de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de modo general a la conducta delas personas en toda clase de organización” Davis, K & Newstrom J. (1991) “
Cherrington (1989: 27): “El campo del comportamiento organizacional se desarrolló primordialmente gracias a las contribuciones de la psicología, la sociología y la antropología. Cada una de ellas aportó ideas relevantes para los acontecimientos organizacionales que se combinaron en una materia por separado conocida comocomportamiento organizacional. Otras tres disciplinas que ejercieron una influencia menor en el desarrollo del comportamiento organizacional son la economía, las ciencias políticas y la historia.”

1.1.1 DISCIPLINAS QUE CONTRIBUYEN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIÓN.
Sociología: mientras que los psicólogos se enfocan en el individuo los sociólogos estudian el sistema social en el cual losindividuos desempeñan sus papales la sociología estudia a la gente en su relación con otros seres humanos.
Psicología Social: es un área de la psicología pero que mescla los conceptos de esta disciplina y de la sociología y que se enfocan en la influencia de unas personas con otras. Además los psicólogos sociales están haciendo contribuciones significativas a las áreas de medición como son actitudes,entendimiento y por ultimo habilidades.
Antropología: es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres humanos y sus actividades. El trabajo de los antropólogos en la cultura y el ambiente no ha ayudado a entender los diferentes valores actitudes y comportamiento entre la gente de diferentes países.
La disciplina de las ciencias políticas: aunque frecuentemente se han pasado poralto las contribuciones de los científicos de la política, son contribuciones para el entendimiento del comportamiento en las organizaciones.
1.1.2 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL










1.2 LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Según Robbins Stephen , la cultura organizacional "… es la que designa un sistema de significado común entre los miembros que distingue a una organizaciónde otra, dicho sistema es tras un análisis detenido de las características que considera la organización.
Se puede considerar la definición más aceptada de cultura organizacional a la de Shein (1984: 56) quien la define como "… el patrón de premisas básicas que un determinado grupo inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver problemas de adaptación externa y deintegración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas válidas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación a estos problemas.
1.2.1 CREACION Y CONSERVACION DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL
c.1)- ¿Cómo comienza la cultura de una empresa?
Robbins, plantea que la primera fuente para la formación deuna cultura, son sus fundadores, porque ellos transmiten su sistema de creencias, actitudes y valores a sus primeros empleados, los que a su vez la adoptan y la van transmitiendo con el tiempo a los miembros que van formando parte de la empresa.
La herencia que dejan los fundadores son los factores determinantes en el momento de la concepción como es la estructura dominante que expresan los...