CONCEPCIÓN Y DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

CONCEPCIÓN Y DISEÑO
DEL PUESTO DE
TRABAJO
Caballero Hermelinda
Contreras Daniela
Miranda Maylin
Olivo Estefany
Pertuz Paola

CONCEPCIÓN DEL PUESTO DE
TRABAJO
Entendemos por concepción del puesto elconcebir
o formar en la mente la idea de un determinado
puesto de trabajo. Teniendo en cuenta las
características que deben reunir, a priori, en
relación con las personas que lo van a ocupar y el
tipode tareas que van a realizar. En definitiva se
trata de proyectar la idea de un determinado puesto
de trabajo y hacerlo realidad.

La concepción de un puesto de trabajo se
apoya en tres puntosbásicos:
1. El conocimiento de la Ergonomía
2. Las necesidades tanto de producción como de
calidad del producto final.
3. La integración de la Ergonomía en la estructura
de la organización.

Criterios parala concepción
del puesto de trabajo
•
•
•
•

Altura y alejamiento de los planos de trabajo
Aprovisionamiento y evacuación de piezas
Espacio de trabajo y accesibilidad
Dimensiones y emplazamiento demandos y señales.

Diseño del puesto de
trabajo
Elaboración material de un determinado puesto de
trabajo. Es decir, el conjunto de actividades que se
efectúan, entre la concepción de un puesto detrabajo y su realización. Desde el punto de vista
ergonómico, el desarrollo del diseño físico del
puesto de trabajo se basa en la adecuación del
espacio físico de trabajo a los requerimientoscinético-operacionales de las personas que los
ocupan.

Para lo anterior es preciso conocer las características
antropométricas y biomecánicas de las personas, así como
las características del espacio de trabajoen su aspecto
físico, que incluye máquinas, planos de trabajo,
herramientas, señales etc.
Las características antropométricas y biomecánicas de
las personas: son aquellas relacionadas con los
sistemasantropométricos y biomecánicos.

Sistemas
Antropométricos
Estudian principalmente el cuerpo humano, su constitución
y sus componentes, así como la relación existente entre
sus dimensiones, el...