Concepto Básico Sobre Trabajo:

CONCEPTO BÁSICO SOBRE TRABAJO:

El término trabajo se refiere a una actividad propia del ser humano. También otros seres actúan dirigiendo sus energías coordinadamente y con una finalidad determinada. Sin embargo, el trabajo propiamente dicho, entendido como proceso entre la naturaleza y el hombre, es exclusivamente humano. En este proceso el hombre se enfrenta como un poder natural, enpalabras de Karl Marx, con la materia de la naturaleza. La diferencia entre la araña que teje su tela y la del hombre es que este realiza en la materia su fin. Al final del proceso del trabajo humano surge un resultado que antes de comenzar este proceso ya existía la mente del hombre. Trabajo, en un sentido amplio es toda actividad humana que transforma la naturaleza a partir de cierta materia dada. Lapalabra deriva del latín tripaliare, que significa torturar; de ahí pasó a la idea de sufrir o esforzarse, y finalmente de laborar u obrar. El trabajo en sentido económico, es toda tarea desarrollada sobre una materia prima por el hombre, generalmente con ayuda de instrumentos, con la finalidad de producir bienes o servicios.

CONCEPTO BÁSICO SOBRE TAREA:

Una tarea es una labor u ocupación.El término puede hacer referencia a aquello que una persona debe realizar. Por ejemplo: “Me espera la ardua tarea de Lo que debe hacerse en un tiempo específico recibe la denominación de tarea.
En varios países latinoamericanos, tarea se utiliza como sinónimo de deber. Por eso se conoce como tarea a los ejercicios que deben realizar. Por otra parte, es el nombre de diversas unidades de medida.Las tareas pueden ser útiles para:

Promover la reflexión sobre un tema de forma más profunda y personal.
Promover habilidades en escritura.
Puede ser usado a manera de diario, de forma que los estudiantes lleven registro de su proceso de aprendizaje.
Puede ser usado para todo tipo de contenido digital: fotografías, videos, clips de audio, no sólo documentos escritos.
Promueve el sentido deresponsabilidad de los alumnos, cuando se establecen plazos de entrega.

ANÁLISIS DE TRABAJO:
Se denomina análisis de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria.
“El análisis de trabajo se define comoel proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás”.
IDENTIFICACIÓN Y NATURALEZA DELTRABAJO:
El analista de personal debe identificar el puesto y localizar su ubicación departamental y geográfica. Deberá definir el tipo de trabajo, si corresponde al trabajo calificado en el área de profesional universitario o del nivel técnico, o es trabajo manual o semicalificado, o de administración general. En esta etapa se determinara si él titulo del nombramiento concuerda con la funciónespecífica.
DESCRIPCIÓN DELTRABAJO:
Se trata de obtener informaciones referentes a que trabajo específico tiene signado el puesto y al esfuerzo físico y/o mental requerido para realizar el trabajo. La descripción del trabajo deberá proporcionar datos que permitan determinar cómo se ejecuta el trabajo.
Una descripción del trabajo debidamente elaborada, facilita la fase de análisis. Cuando sucede locontrario, el análisis del puesto resultara lo más complejo y arduo de todo el proceso de descripción y valuación.

ANÁLISIS CIENTÍFICO DE TRABAJO:
Taylor es el fundador del movimiento conocido como organización científica del trabajo. El pensamiento que lo guía es la eliminación de las pérdidas de tiempo, de dinero, mediante un método científico. Afirma que "el principal objetivo de la...