CONCEPTO CONTRATOS LABORALES
Páginas: 6 (1410 palabras)
Publicado: 15 de agosto de 2013
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Señores
E.S.D.
REFERENCIA: CONCEPTO JURIDICO CONTRATO
SITUACION JURIDICA PLANTEADA
Con ocasión al requerimiento realizado por la Señora Revisora Fiscal , respecto de la revisión de una liquidación definitiva de contrato de trabajo, efectivamente revisados los documentos que reposan en elexpediente del trabajador XXXXXX, se encontró que los valores que se liquidaban correspondían a todas las prestaciones sociales del período Mayo de 2012 a 30 de Abril de 2013 incluyendo Cesantías.
Es de anotar que la relación laboral como tal, en la realidad, no ha terminado pues el Señor XXXXX sigue trabajando en COONARTAX, solo que dentro de los procedimientos que LA EMPRESA manejaadministrativamente, se tenía como ejercicio, liquidar definitivamente y anualmente el contrato de los trabajadores con contrato laboral término fijo, pese a que el vínculo laboral continuaba normalmente.
CONCEPTO JURIDICO
Teniendo en cuenta la situación concreta y los diversos conceptos acerca del tema planteado es necesario citar algunas referencias jurisprudenciales como conceptos del Ministerio de laProtección Social que a continuación mencionaré:
Concepto 204991
21 de julio de 2008
Ministerio de la Protección Social
Liquidación de salarios y prestaciones de trabajadores vinculados a término fijo en caso de prórroga del contrato.
En atención a la comunicación de la referencia, donde consulta la posibilidad de entregar a los trabajadores vinculados mediante un contrato de trabajo atérmino fijo, la liquidación de salarios y prestaciones sociales adeudados a la fecha de terminación del contrato, no obstante no terminarse los mismo sino que son prorrogados, esta oficina se permite manifestar:
Para aclarar la situación comentada, en primer lugar se hace necesario determinar lo correspondiente al contrato de trabajo a término fijo y su "renovación", término por Ustedutilizado, para lo cual, habremos de remitirnos a lo dicho por el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:
"Contrato a término fijo.
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partesavisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término filo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo delos cuales, el término de renovación no podrá ser inferior a un año, y así sucesivamente. (Subrayas fuera del texto original).
Parágrafo. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea".
Por lo dicho, vencido el término de duración del contrato, a menosque medie manifestación escrita y expresa de una de las partes, .sobre su intención de no prorrogarlo, en la forma prevista en la norma, dicho contrato se entenderá prorrogado, en los mismos términos del contrato inicial.
Es importante mencionar que, la legislación laboral dispuso, en principio, la prohibición general para los empleadores de realizar pagos parciales de cesantía antes de laterminación del contrato de trabajo. Pero a su vez, el artículo 254 del Código Sustantivo del Trabajo dispuso que se puedan hacer estos pagos en los casos expresamente autorizados.
El artículo 256 del mismo Código subrogado por el artículo 18 del Decreto 2351 de 1965, estableció que los trabajadores individualmente podrán exigir por parte del empleador el pago parcial de sus cesantías para la...
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Señores
E.S.D.
REFERENCIA: CONCEPTO JURIDICO CONTRATO
SITUACION JURIDICA PLANTEADA
Con ocasión al requerimiento realizado por la Señora Revisora Fiscal , respecto de la revisión de una liquidación definitiva de contrato de trabajo, efectivamente revisados los documentos que reposan en elexpediente del trabajador XXXXXX, se encontró que los valores que se liquidaban correspondían a todas las prestaciones sociales del período Mayo de 2012 a 30 de Abril de 2013 incluyendo Cesantías.
Es de anotar que la relación laboral como tal, en la realidad, no ha terminado pues el Señor XXXXX sigue trabajando en COONARTAX, solo que dentro de los procedimientos que LA EMPRESA manejaadministrativamente, se tenía como ejercicio, liquidar definitivamente y anualmente el contrato de los trabajadores con contrato laboral término fijo, pese a que el vínculo laboral continuaba normalmente.
CONCEPTO JURIDICO
Teniendo en cuenta la situación concreta y los diversos conceptos acerca del tema planteado es necesario citar algunas referencias jurisprudenciales como conceptos del Ministerio de laProtección Social que a continuación mencionaré:
Concepto 204991
21 de julio de 2008
Ministerio de la Protección Social
Liquidación de salarios y prestaciones de trabajadores vinculados a término fijo en caso de prórroga del contrato.
En atención a la comunicación de la referencia, donde consulta la posibilidad de entregar a los trabajadores vinculados mediante un contrato de trabajo atérmino fijo, la liquidación de salarios y prestaciones sociales adeudados a la fecha de terminación del contrato, no obstante no terminarse los mismo sino que son prorrogados, esta oficina se permite manifestar:
Para aclarar la situación comentada, en primer lugar se hace necesario determinar lo correspondiente al contrato de trabajo a término fijo y su "renovación", término por Ustedutilizado, para lo cual, habremos de remitirnos a lo dicho por el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:
"Contrato a término fijo.
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partesavisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término filo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo delos cuales, el término de renovación no podrá ser inferior a un año, y así sucesivamente. (Subrayas fuera del texto original).
Parágrafo. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea".
Por lo dicho, vencido el término de duración del contrato, a menosque medie manifestación escrita y expresa de una de las partes, .sobre su intención de no prorrogarlo, en la forma prevista en la norma, dicho contrato se entenderá prorrogado, en los mismos términos del contrato inicial.
Es importante mencionar que, la legislación laboral dispuso, en principio, la prohibición general para los empleadores de realizar pagos parciales de cesantía antes de laterminación del contrato de trabajo. Pero a su vez, el artículo 254 del Código Sustantivo del Trabajo dispuso que se puedan hacer estos pagos en los casos expresamente autorizados.
El artículo 256 del mismo Código subrogado por el artículo 18 del Decreto 2351 de 1965, estableció que los trabajadores individualmente podrán exigir por parte del empleador el pago parcial de sus cesantías para la...
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