Concepto cultura organizacional
Desde esta perspectiva se empiezan areconocer los elementos subjetivos que inciden en el comportamiento de los individuos y de los grupos que según mayo configuran patrones de interacción y les denomino “organización informal de los grupos”.Para entender los diferentes conceptos de cultura organizacional que se han ido desarrollando en estos estudios han surgido metáforas predominantes:
a) Cultura y gerencia comparativa: . Lacultura se concibe, como una variable independiente y externa que influye en las organizaciones.
b) La Cultura corporativa: La cultura como una variable interna: Las organizaciones son fenómenos queproducen cultura, que pueden ser modificadas a través de diversas estrategias gerenciales.
Desde esta perspectiva la cultura se define como un pegamento social donde se comparten valores y creencias.c) La cultura como una metáfora raíz para conceptualizar la organización: Las organizaciones son cultura; no tienen cultura. Según Smircich existen diferencias que se derivan de los diversosconceptos de cultura desde la antropología moderna: antropología cognitiva, simbólica y estructural.
Antropología cognitiva: La cultura es un sistema de cogniciones, conocimientos y creenciascompartidas.
Perspectiva simbólica: El investigador analiza la cultura como un intérprete en búsqueda de significados.
Paradigmas emergentes: Explora el fenómeno organizacional como una producciónsocial.
En este paradigma confluyen diferentes perspectivas tales como el sociocontructivismo, el socioconstrucionismo y las perspectivas críticas.
El cambio y la innovación son necesarios y también...
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