CONCEPTO DE ACOSO LABORAL

ACOSO LABORAL

COMPETENCIA
PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO
MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN
LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL

NORMATIVIDAD VIGENTE FRENTE AL ACOSO LABORALConstitución Política de Colombia
ARTICULO 22. La paz es un derecho y un deber de
obligatorio cumplimiento.
Ley 9 de 1979. Artículo 595. Todo habitante del país
tiene derecho a vivir en un ambiente sano y aproveer
la conservación de la salud propia y de la comunidad.

LEY 1010 de 2006: “Por la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el
marcode las relaciones de trabajo”.
Resolución 2646 de 2008: “Por la cual se establecen disposiciones y
se definen responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención ymonitoreo permanente de la exposición a
factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación
del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional”.
Resolución 652 de 2012: “Por lacual se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades
públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones”.
Resolución 1356 de 2012: “Por la cual semodifica parcialmente la
Resolución 652 de 2012”

LEY 1010 DE 2006

Por la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir
y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en
el marco de lasrelaciones de trabajo
Publicada en Diario Oficial del 23 de enero de 2006

Bienes jurídicos protegidos
DIGNIDAD HUMANA
Trabajo en condiciones dignas y justas
Libertad
Intimidad
Honra
Salud mental
Armoníaentre quienes comparten en un ambiente
laboral
Buen ambiente en la empresa
Frente a qué se protegen los bienes:
A todo ULTRAJE a la dignidad humana, agresión,
maltrato, vejámenes, tratodesconsiderado y
ofensivo.

DIGNIDAD HUMANA

• Respeto hacia sí mismo y
hacia los demás.

• Merecimiento de un trato
acorde con la condición
humana.

Cómo se define el acoso laboral?

Toda conducta persistente...