Concepto de Administración de Personal

Concepto de Administración de Personal
La Administración de Personal o Administración de Talento Humano se puede definir como el proceso administrativo de coordinar eficazmente la gestión de:conocimiento, desarrollo, habilidades y destrezas, capacidades, experiencias del grupo de personas que conforman una organización, con la finalidad de lograr la exitosa consecución de objetivos y metas quecoadyuven a una óptima productividad cuya misión y visión estén enmarcadas dentro del bienestar que puedan otorgar a sus trabajadores y a la sociedad en general.
Importancia de Administración dePersonal
La administración de recursos humanos forma parte importante de la empresa debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a losempleados que formaran parte de la organización. También una de sus funciones implica controlar la relación  que existe entre la organización y los empleados. La importancia de la Administración de RecursosHumanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.
Cualidades de unbuen gerente de personal
Liderazgo
Enfocado a resultados
Comprometido con la empresa y con los empleados
Objetivo
Analítico
Ordenado

1. Visión, enfoque estratégico y un conocimiento muy clarodel negocio. Deben ser muy conscientes de su contribución para el logro de los objetivos de las organizaciones para las que trabajan. Con interés real en las personas pero con un claro foco en losresultados.
2. Desarrollo del talento. Su gestión debe estar orientada a captar, desarrollar y retener el mejor talento posible en las organizaciones, de cara a un ambiente cada vez más competitivo, nosólo local sino también internacional. Existe ya una lucha por el talento y esta se irá agudizando con el tiempo.
3. Gestión del conocimiento. Se requiere contar con personal cada vez más capacitado...