Concepto de administracion

CONCEPTO DE ADMINISTRACION:

❖ Es un proceso que consiste en las actividades de planeacion, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas sistematizadas.
❖ Es el arte de lograr que se hagan ciertas cosas a través de las personas
❖ Es unaciencia compuesta de principios, técnica y practicas, cuya aplicación
a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo a través de los cuales se pueden alcanzar propósitos comunes que individualmente no se pueden lograr en los organismos sociales
❖ Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización, y deaplicar los demás recursos de ella para alcanzar metas establecidas.
❖ Es un proceso que consiste en las actividades de planeacion , organización , ejecución y control desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados , con el uso de personas y otros recursos , el grupo dirige sus acciones hacia metas comunes , , implica la aplicación de técnicas mediante los cuales un grupoprincipal de personas coordinan las actividades de otras
Consiste en planear, organizar dirigir, y controlar diversas actividades que permite a cualquier organización alcanzar sus objetivos mediante la optimización de los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos.

CONCEPTO PROPIO: Saber designar a el recurso monetario o cualquier otro recurso su lugar, función, tiempo, labor, es saber elmodo en que debe ser empleado cada recurso en su debido aspecto.

CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS:

Se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puededesempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización

Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere,pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicaciónorganizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.

CONCEPTO PROPIO: Dar a cada persona una función en específico basada en reglas, tiempos, circunstancias y lugares para que desempeñe una actividad en las mejores condiciones laborales así como también involucrarse en las necesidades del personal de una empresa buscando un bien común para ambas partesy estando estas dos en completa conformidad y armonía.

CONCEPTO DE EMPRESA:

Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales.
Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica.Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, unos objetivos, unas tácticas y unas políticas de actuación. Se necesita de una visión previa y de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa. Se debe partir de una buena definición de la misión. La planificación posterior está condicionada por dicha definición.[

Otra definición -con un sentido más académico y de uso...