concepto de conflicto

CONCEPTO DE CONFLITOS:
Incompatibilidad de metas:
Es el resultado de una relación entres dos o más partes, en la que procura la obtención de objetivos que son, pueden ser o parecer ser paraalguna de ellas, incompatible ; en este caso una percibe que otra la ha afectado o está a punto de afectar de manera negativa alguno de sus intereses.
Interpretación de los hechos:
Los conflictos son decarácter interpersonales, cuando una persona tiene que decidir entre dos opciones que le atraen, o presionada porque debe elegir entre dos opciones que le desagradan.
Conflicto de familias:
Estosconflicto constituyen situaciones desafiantes, y el tipo de estrategia que se utilice para resorberlos, tiene una implicación para la convivencia humana; los conflicto son parte de la cotidianidad unavida sin conflictos carece de sentido, las personas afrontan los reto a buscar salidas a realidades personales, familiares, laborales, o comunitarias, que ponen a pruebe la capacidad para afrontar lavida.
Los conflicto desde una perspectiva humanística, enfocada hacia la integración de habilidades emocionales inteligentes; se abordan contenido como concepto de conflicto, tipos de conflicto,origen de los conflictos, y métodos de intervención social en busca de la resolución pacífica de conflictos, y las principales técnica aplicada en la transacción del conflicto.
Como oportunidad dedesarrollo:
Es como una fuerza positiva en las personas, que favorecen el desempeño efectivo, las sociedades humanas actuales demandan de conductas de respecto a los demás, para que se pueda garantizar unestado de derecho a la estabilidad y armonía entre las personas, como camino a la preservación de la paz.
Estrategias utilizadas en la resolución de conflicto:
La manera en que las personas abordenla solución de sus situaciones conflictivas, influirá decisivamente en la preservación de la paz; los métodos que suelen utilizar socialmente para la solución de conflictos se pueden agrupar, en...