CONCEPTO DE DIRECCION
Páginas: 2 (474 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2013
CONCEPTO DE DIRECCION
La dirección es la parte central de la administración, puesto que por su conducto se logran los resultados que finalmente servirán para evaluar al administrador; poco efectotendrán técnicas complicadas de planeación, organización y control, si la labor de dirección es deficiente. La dirección es la parte más práctica y real, ya que trata directamente con las personas, yéstas son quienes finalmente influyen en el éxito o fracaso del organismo social.
Autoridad, motivación, comunicación, coordinación y toma de decisiones, son elementos claves en la dirección.
BurtK. Scanlan Consiste en coordinar el esfuerzo común de los subordinados, para alcanzar las metas de la organización.
Leonard J. Kazmie La guía y supervisión de los esfuerzos delos subordinados,para alcanzar las metas de la organización.
Robert B. Buchele Comprende la influencia interpersonal del administrador a través de la cual logra que sus subordinados obtengan los objetivos de laorganización (mediante la supervisión, la comunicación y la motivación.
Joel J. Lerner y H.A. Baker Consiste en dirigir las operaciones mediante la cooperación del esfuerzo de los subordinados, paraobtener altos niveles de productividad mediante la motivación y la supervisión.
IMPORTANCIA DE DIRECCION
La dirección es trascendental porque:
1. Pone en marcha todos los lineamientosestablecidos durante la planeación y la organización.
2. A través de ella se legran las formas de conducta más deseables en los miembros de la estructura organizacional.
3. La dirección eficiente esdeterminante en la moral de los empleados y, consecuentemente, en la productividad.
4. Su calidad se refleja en el logro de los objetivos, la implementación de métodos de organización, y en la eficacia de lossistemas de control.
5. A través de ella se establece la comunicación necesaria para que la organización funcione.
PRINCIPIOS DE DIRECCION
Principios de la Dirección
1. De la armonía del...
La dirección es la parte central de la administración, puesto que por su conducto se logran los resultados que finalmente servirán para evaluar al administrador; poco efectotendrán técnicas complicadas de planeación, organización y control, si la labor de dirección es deficiente. La dirección es la parte más práctica y real, ya que trata directamente con las personas, yéstas son quienes finalmente influyen en el éxito o fracaso del organismo social.
Autoridad, motivación, comunicación, coordinación y toma de decisiones, son elementos claves en la dirección.
BurtK. Scanlan Consiste en coordinar el esfuerzo común de los subordinados, para alcanzar las metas de la organización.
Leonard J. Kazmie La guía y supervisión de los esfuerzos delos subordinados,para alcanzar las metas de la organización.
Robert B. Buchele Comprende la influencia interpersonal del administrador a través de la cual logra que sus subordinados obtengan los objetivos de laorganización (mediante la supervisión, la comunicación y la motivación.
Joel J. Lerner y H.A. Baker Consiste en dirigir las operaciones mediante la cooperación del esfuerzo de los subordinados, paraobtener altos niveles de productividad mediante la motivación y la supervisión.
IMPORTANCIA DE DIRECCION
La dirección es trascendental porque:
1. Pone en marcha todos los lineamientosestablecidos durante la planeación y la organización.
2. A través de ella se legran las formas de conducta más deseables en los miembros de la estructura organizacional.
3. La dirección eficiente esdeterminante en la moral de los empleados y, consecuentemente, en la productividad.
4. Su calidad se refleja en el logro de los objetivos, la implementación de métodos de organización, y en la eficacia de lossistemas de control.
5. A través de ella se establece la comunicación necesaria para que la organización funcione.
PRINCIPIOS DE DIRECCION
Principios de la Dirección
1. De la armonía del...
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