CONCEPTO DE EFICIENCIA Y EFICACIA EN LA ORGANIZACION
Páginas: 2 (434 palabras)
Publicado: 9 de julio de 2014
CONCEPTO DE EFIIENCIA Y EFICACIA EN LA ORGANIZACIÓN
EFICACIA: mide los resultados alcanzados en función de los objetivos que se han propuesto, presuponiendo que esos objetivos se mantienenalineados con la visión que se ha definido.
Mayor eficacia se logra en la medida que las distintas etapas necesarias para arribar a esos objetivos, se cumplen de manera organizada y ordenada sobre la basede su prioridad e importancia.
EFICACIA: (Virtud, actividad, fuerza y poder) trata de hacer las cosas lo mejor posible con aspectos creativos, fuerza y dinamismo de los valores de dirección.Trata el área de la empresa que produce resultados
La eficacia implica que se ha tomado las decisiones correctas
Ejemplos:
A nivel empresarial para obtener excelente eficacia es necesario revisar lossiguientes puntos:
• La evaluación de la organización con los niveles requeridos de actuación
• controlar y dar los pasos necesarios para elevar la eficacia individual o de grupo en relación a lasexpectativas corporativas.
• La coordinación y mantenimiento de las relaciones internas, entre los distintos segmentos de la empresa.
• La dirección, formación o reciclaje del personal para llevara cabo las actividades de la organización
EFICIENCIA: (VIRTUD PARA HACER UNA COSA) Está vinculada a las cualidades técnicas de organización y administración de la misma.
Rinde resultados en elperiodo oportuno dentro del marco de su definición
EFICIENCIA consiste en la medición de los esfuerzos que se requieren para alcanzar los objetivos. El costo, el tiempo, el uso adecuado de factoresmateriales y humanos, cumplir con la calidad propuesta, constituyen elementos inherentes a la eficiencia.
Los resultados más eficientes se alcanzan cuando se hace uso adecuado de estos factores, enel momento oportuno, al menor costo posible y cumpliendo con las normas de calidad requeridas.
EJEMPLOS:
La eficiencia puede ser considerada en tres aspectos:
• Económicas
• Gerenciales
•...
EFICACIA: mide los resultados alcanzados en función de los objetivos que se han propuesto, presuponiendo que esos objetivos se mantienenalineados con la visión que se ha definido.
Mayor eficacia se logra en la medida que las distintas etapas necesarias para arribar a esos objetivos, se cumplen de manera organizada y ordenada sobre la basede su prioridad e importancia.
EFICACIA: (Virtud, actividad, fuerza y poder) trata de hacer las cosas lo mejor posible con aspectos creativos, fuerza y dinamismo de los valores de dirección.Trata el área de la empresa que produce resultados
La eficacia implica que se ha tomado las decisiones correctas
Ejemplos:
A nivel empresarial para obtener excelente eficacia es necesario revisar lossiguientes puntos:
• La evaluación de la organización con los niveles requeridos de actuación
• controlar y dar los pasos necesarios para elevar la eficacia individual o de grupo en relación a lasexpectativas corporativas.
• La coordinación y mantenimiento de las relaciones internas, entre los distintos segmentos de la empresa.
• La dirección, formación o reciclaje del personal para llevara cabo las actividades de la organización
EFICIENCIA: (VIRTUD PARA HACER UNA COSA) Está vinculada a las cualidades técnicas de organización y administración de la misma.
Rinde resultados en elperiodo oportuno dentro del marco de su definición
EFICIENCIA consiste en la medición de los esfuerzos que se requieren para alcanzar los objetivos. El costo, el tiempo, el uso adecuado de factoresmateriales y humanos, cumplir con la calidad propuesta, constituyen elementos inherentes a la eficiencia.
Los resultados más eficientes se alcanzan cuando se hace uso adecuado de estos factores, enel momento oportuno, al menor costo posible y cumpliendo con las normas de calidad requeridas.
EJEMPLOS:
La eficiencia puede ser considerada en tres aspectos:
• Económicas
• Gerenciales
•...
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