Concepto De Grupo

1. CONCEPTO DE GRUPO.
Se denomina grupos a los distintos conjuntos de personas que se reúnen para la consecución de metas concretas. En la medida en que el hombre es un ser social, la constitución de un grupo de pertenencia se hace indispensable. Es así, como a partir de las distintas necesidades u objetivos que puedan plantearse, las personas suelen organizarse y relacionarse entre sí. Noobstante, esta organización e interdependencia puede adquirir distintos puntos de vista, siendo los más sobresalientes los que refieran a un carácter informal o un carácter formal.

Los grupos formales son aquellos que son definidos por el exterior, en general, una organización que los trasciende y los engloba. Es el típico caso de los equipos de trabajo en una empresa, las clases en una escuela ouniversidad, los integrantes de un equipo de deportistas, etc. En estos casos se espera que los integrantes del grupo interactúen entre sí para cumplir con los objetivos de la organización mayor que los nuclea. Por otro lado, los grupos informales son aquellos grupos que surgen espontáneamente, que carecen de una estructura determinada y que no se encuadran en ninguna organización mayor. Es el típicocaso de un grupo de amigos, de una familia, etc. Estos se basan en afinidades, proyectos comunes, etc.

Algunos de los aspectos que pueden caracterizar a un grupo son la comunicabilidad que sus miembros establecen entre sí, su dependencia mutua para llevar a cabo las metas dispuestas, una serie de fines que se buscan cumplir, etc. Además, es importante que las comunidades así formadas tenganalgún mantenimiento a lo largo del tiempo y que a todos los integrantes los mantenga un sentimiento de pertenencia. Una vez que se han dado estas características, puede empezar a hablarse de un cierto grado de organización que los estructure y les facilite llegar a cumplir con los objetivos trazados. El reparto de roles, por ejemplo, logra que cada uno aporte un beneficio desde las capacidades quetiene más desarrolladas. Además, cabe señalarse que la división de las tareas suele acompañar a un aumento de la productividad en caso de referirse a una empresa.

2. INVESTIGUE CUALES SON LOS TIPOS DE GRUPOS QUE EXISTEN DENTRO DE SU ORGANIZACIÓN Y DESCRÍBALOS (PUNTOS DÉBILES Y PUNTOS FUERTES)
En mi trabajo existen grupos formales e informales los cuales son más los informales que losformales o los que son creados para un trabajo específico dentro de la institución los informales son mas ya que estos los crea uno mismo ya sea para celebrar cumpleaños o para realizar actividades deportivas etc. Y las formales son las que crea la administración para realizar trabajos tales como supervisión de gafetes, vestimenta, o realizar comistes para la mejora de la institución.
Los puntosdébiles es que las formales sirven solo para tareas específicas y en algunas ocasiones los altos mandos no dejan implementar ideas que un trabajador tenga para solucionar x o y razón dentro del instituto.

El punto débil de los grupos informales es que tienen que hacer sus cosas a escondidas ya que su nombre lo dice son informales y casi siempre tienen que hacer sus actividades antes de su hora laborao después de.
Los puntos fuertes son que cada grupo se distingue por líderes que se van encontrando en el camino en el caso de los formales para mi son fuertes porque solo se dedicaran a ser su tarea sin mas que hacer en la institución y se regirán bajo normas que les de el instituto los informales son los que si encuentran un líder y estos son fuertes porque los grupos se crean por afinidad yse crean muy pocos problemas dentro de ellos.
3. COMO ADMINISTRADOR, USTED TIENE ASIGNADO FORMAR UN GRUPO DE TRABAJO. EXPLIQUE CÓMO LO HARÍA.
Cuando yo sea administrador formaría un grupo de trabajo en forma de productividad y por responsabilidad y también de los trabajadores que están en un declive para que los demás integrantes los impacten con su entusiasmo en la formación del grupo pueden...