Concepto De Jornada
Páginas: 19 (4527 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2013
JORNADA DE TRABAJO
El termino de jornada generalmente se utiliza para designar el día completo compuesto por 24 horas, aunque esta duración variaran dependiendo del contexto en el cual será aplicado el concepto.
La jornada adquiere una especial importancia en el ámbito laboral ya que el tiempo que cada empleado o trabajador dedica a cumplir con la tarea.
La jornada laboral es el tiempo detrabajo durante el cual una persona pone su fuerza laboral a favor del cocontratante. Este tema fue siempre de gran importancia y conflicto en el derecho, debido a los abusos que se produjeron a lo largo de la historia, por las extensas jornadas de trabajo que no respetaban el descanso necesario e incluso por la falta de consideración respecto de las personas que tenían que cumplir las mismas, sobretodo respecto a las mujeres y niños.
Los intentos de limitar la jornada chocaron contra los sostenedores de la libre contratación, quienes consideraban que el Estado no tenia que intervenir en el uso racional del tiempo útil de una persona, sostenían además que los intentos de limitación de la jornada laboral restringían las posibilidades de crecimiento económico.
No obstante estos argumentos,los mismo trabajadores reclamaban la reducción de las extensas jornadas, que en algunos casos eran de hasta 16hs. Tal importancia tuvo este reclamo que el Día del trabajador y Día internacional de la Mujer tienen sus orígenes en los conflictos derivados de la petición de reducción horaria. La doctrina social de la Iglesia jugo un rol protagónico, ya que el Papa León XIII difundió la encíclicaRerum Novarum, en la que denunciaba la explotación de los trabajadores en “jornadas agotadoras que embotaban el alma y sucumbe al mismo tiempo el cuerpo a la fatiga…”
Estos reclamos se materializaron con el tratado de Versalles en 1919, que recomendó la adopción de la jornada de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales como una de las medidas necesarias y urgentes para la obtención delograr la paz universal y la justicia social. Este fue el primer convenio aprobado por la Organización Internacional del Trabajo.
EXISTEN VARIOS TIPOS DE JORNADAS
Jornada diurna.
Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las siete horas.
Jornada nocturna.
Jornada nocturna es la comprendida entre las siete y las seis horas.
Jornada mixta.
Jornada mixta es la que comprende periodosde tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media o más; se reputará jornada nocturna."
La duración máxima de la jornada será: 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7 ½ la mixta.
El descanso durante la jornada continua de trabajo es de media hora por lo menos.
Horas extras Ningún empleador podrá obligar a los trabajadores a laborar horasextraordinarias, pero una novedad que incluiría la nueva Ley es que la jornada ordinaria podrá prolongarse para la prestación de servicios en horas extraordinarias mediante permiso del inspector del trabajo competente. La duración del trabajo en horas extraordinarias estará sometida a las siguientes limitaciones: a) La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podráexceder de 10 horas diarias b) Ningún trabajador podrá laborar más de 10 horas extraordinarias por semana, ni más de 100 horas extraordinarias por año.
El trabajador podrá prestar servicio en los días adicionales de disfrute a que pueda tener derecho conforme a su antigüedad, a su libre decisión. En este caso tendrá derecho al pago adicional de los salarios que se causen con ocasión del trabajoprestado.
DIAS HÁBILES
Un día natural es un día normal, independiente de las fiestas o fines de semana, mientras un día hábil es aquél que no es feriado.
Los días naturales serían todos los 365 con los que cuenta el año y, en cambio, los días hábiles serían todos aquellos que no son feriados o festivos. En algunos países, el día hábil coincide o es equivalente al día laborable.
La diferencia...
El termino de jornada generalmente se utiliza para designar el día completo compuesto por 24 horas, aunque esta duración variaran dependiendo del contexto en el cual será aplicado el concepto.
La jornada adquiere una especial importancia en el ámbito laboral ya que el tiempo que cada empleado o trabajador dedica a cumplir con la tarea.
La jornada laboral es el tiempo detrabajo durante el cual una persona pone su fuerza laboral a favor del cocontratante. Este tema fue siempre de gran importancia y conflicto en el derecho, debido a los abusos que se produjeron a lo largo de la historia, por las extensas jornadas de trabajo que no respetaban el descanso necesario e incluso por la falta de consideración respecto de las personas que tenían que cumplir las mismas, sobretodo respecto a las mujeres y niños.
Los intentos de limitar la jornada chocaron contra los sostenedores de la libre contratación, quienes consideraban que el Estado no tenia que intervenir en el uso racional del tiempo útil de una persona, sostenían además que los intentos de limitación de la jornada laboral restringían las posibilidades de crecimiento económico.
No obstante estos argumentos,los mismo trabajadores reclamaban la reducción de las extensas jornadas, que en algunos casos eran de hasta 16hs. Tal importancia tuvo este reclamo que el Día del trabajador y Día internacional de la Mujer tienen sus orígenes en los conflictos derivados de la petición de reducción horaria. La doctrina social de la Iglesia jugo un rol protagónico, ya que el Papa León XIII difundió la encíclicaRerum Novarum, en la que denunciaba la explotación de los trabajadores en “jornadas agotadoras que embotaban el alma y sucumbe al mismo tiempo el cuerpo a la fatiga…”
Estos reclamos se materializaron con el tratado de Versalles en 1919, que recomendó la adopción de la jornada de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales como una de las medidas necesarias y urgentes para la obtención delograr la paz universal y la justicia social. Este fue el primer convenio aprobado por la Organización Internacional del Trabajo.
EXISTEN VARIOS TIPOS DE JORNADAS
Jornada diurna.
Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las siete horas.
Jornada nocturna.
Jornada nocturna es la comprendida entre las siete y las seis horas.
Jornada mixta.
Jornada mixta es la que comprende periodosde tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media o más; se reputará jornada nocturna."
La duración máxima de la jornada será: 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7 ½ la mixta.
El descanso durante la jornada continua de trabajo es de media hora por lo menos.
Horas extras Ningún empleador podrá obligar a los trabajadores a laborar horasextraordinarias, pero una novedad que incluiría la nueva Ley es que la jornada ordinaria podrá prolongarse para la prestación de servicios en horas extraordinarias mediante permiso del inspector del trabajo competente. La duración del trabajo en horas extraordinarias estará sometida a las siguientes limitaciones: a) La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podráexceder de 10 horas diarias b) Ningún trabajador podrá laborar más de 10 horas extraordinarias por semana, ni más de 100 horas extraordinarias por año.
El trabajador podrá prestar servicio en los días adicionales de disfrute a que pueda tener derecho conforme a su antigüedad, a su libre decisión. En este caso tendrá derecho al pago adicional de los salarios que se causen con ocasión del trabajoprestado.
DIAS HÁBILES
Un día natural es un día normal, independiente de las fiestas o fines de semana, mientras un día hábil es aquél que no es feriado.
Los días naturales serían todos los 365 con los que cuenta el año y, en cambio, los días hábiles serían todos aquellos que no son feriados o festivos. En algunos países, el día hábil coincide o es equivalente al día laborable.
La diferencia...
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