Concepto De La Produtividad

Páginas: 8 (1789 palabras) Publicado: 7 de junio de 2012
CONCEPTOS DE PRODUCTIVIDAD
Establezcamos en primer lugar claridad en los conceptos. Productividad no es producción. No es empujar un producto por la puerta de enfrente tan rápido como sea posible,
sin considerar seguridad y calidad. Tampoco es desempeño, o resultados. Producción,
desempeño y resultados son componentes de un esfuerzo de productividad pero no son
equivalentes en términos.Muchas personas asocian el concepto de productividad con
producción y fabricación pues es allí donde éste es más visible, tangible y medible.

Productividad es la medición de qué tan bien los recursos se conjuntan en la
organización y se utilizan para lograr un determinado resultado. Productividad es
alcanzar el nivel más alto de desempeño con el mínimo desembolso de recursos.

Logrardeterminados resultados, el primer componente de la definición, es por mucho el
enfoque más importante en el concepto de productividad, ya que sin un número determinado de resultados no puede entenderse que exista productividad. En cierta manera
esto implica efectividad en alcanzar una misión, una meta, un indicador, etc.
La segunda parte de la definición de productividad implica el consumode recursos, sin
los cuales los resultados no podrían suceder y la productividad tampoco existir. La productividad requiere recursos tales como capacidad de planta, personal, costos, materia
prima, facilidades, capital, tecnología, presupuestos, suministros e información. Qué tan
bien estos recursos se conjuntan hace referencia a la eficiencia de lograr resultados con
el mínimo gasto deestos recursos. Alta productividad sugiere el mínimo uso de recursos. Eficiencia implica el logro de un nivel de resultados que es aceptable pero no necesariamente deseable.
Para determinar la productividad uno debe preguntarse tanto si un resultado deseado
se alcanzó (la interrogante de la efectividad) así como qué recursos se consumieron
para lograrlo (la interrogante de la eficiencia.)Productividad es la combinación de eficiencia y efectividad. La medición de la
productividad significa evaluar tanto resultados como recursos consumidos.

Qué tan bien se integran los recursos y se utilizan queda indicado por la comparación
de la magnitud o el volumen de los resultados, muchas veces llamado output,
(efectividad) con la magnitud o volumen de los recursos utilizados,muchas veces denominados insumos (eficiencia). Esta relación se vuelve un índice de la definición y medición de la productividad:
Output Logrado Desempeño Logrado Efectividad
Índice de Productividad = ————————— = ——————————– = ——————
Insumos Gastados RecursosConsumidos Eficiencia
Un prerrequisito para la mejora de la productividad en una organización es que ambos,
el output (logro del desempeño) y el insumo (recursos consumido), sean medibles.
El índice de productividad (IP), expresado como una relación, mide tanto qué tan bien
se emplean los recursos en el contexto de lograr una misión o un juego de objetivos.
Los sistemas como lagerencia por objetivos, gerencia por resultados, cuadro de mando
integral y otros deben ser implementados considerando este concepto de productividad,
de lo contrario puede que estemos logrando efectividad pero con poca eficiencia.
Veamos la diferencia entre propósito, objetivo, estándares, y objetivo de productividad:
Propósito: Disminuir el desperdicio.
Meta de Desempeño: Reducir eldesperdicio de $40,000 a $20,000 para finales del 31
de diciembre.

Estándar de Desempeño: El desempeño es satisfactorio cuando el desperdicio no es
mayor a $20,000 por año.
Objetivo de Productividad: Reducir el desperdicio de $40,000 a $20,000 utilizando un
nuevo proceso que cuesta $ 2000 (índice de productividad: 20,000 /2000 = 10) para
finales del 31 de diciembre.
Administración...
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