CONCEPTO DE LEGISLACIÓN LABORAL
Páginas: 2 (440 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2013
1. CONCEPTO DE LEGISLACIÓN LABORAL
Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta alos derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
2. EL ORIGEN DEL CONTRATO
En la época de la Roma imperial los primeros contratos fueron sólo de palabra yen vez de acuerdos sellados con una firma como es hoy, las partes se daban un buen apretón de manos.
Eran otros tiempos, cuando ese sólo gesto era muestra de confianza y cuando los tamaños de losmercados eran pequeños, con vendedores y consumidores vinculados por la amistad, los lazos familiares o el vecindario.
Con el crecimiento de las ciudades y de las economías, aumentaron los mercados yaparecieron nuevos negocios haciendo cada vez más difícil el cumplimiento de los acuerdos. Ya no bastaban los “yo te dije” o “tú me dijiste”. Por ello, se hizo necesario dejar por escrito todas lascondiciones que se establecen cuando hay uno que vende y otro que compra o contrata. Así nacieron los contratos, con reglas y obligaciones para las partes, desde pagar un pasaje de micro hasta comprar unauto o una vivienda.
3. CARACTERÍSTICAS DE CONTRATO DE TRABAJO
Los tratadistas asignan al contrato de trabajo las siguientes características:
• Es consensual, ya que se perfecciona por el simpleacuerdo de voluntades, es decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo, el artículo 24 de la ley exige que las condiciones de trabajo se hagan constar por escrito,y la falta de esa formalidad es imputable al patrón, conforme al artículo 26.
• Es personal, esta cualidad atañe únicamente al trabajador, ya que el patrón puede ser una persona moral, y ademáspuede ser substituido sin necesidad de que se modifique el contrato.
• Es oneroso, porque establece obligaciones recíprocas; la prestación del servicio a cambio de una remuneración.
• Es...
Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta alos derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
2. EL ORIGEN DEL CONTRATO
En la época de la Roma imperial los primeros contratos fueron sólo de palabra yen vez de acuerdos sellados con una firma como es hoy, las partes se daban un buen apretón de manos.
Eran otros tiempos, cuando ese sólo gesto era muestra de confianza y cuando los tamaños de losmercados eran pequeños, con vendedores y consumidores vinculados por la amistad, los lazos familiares o el vecindario.
Con el crecimiento de las ciudades y de las economías, aumentaron los mercados yaparecieron nuevos negocios haciendo cada vez más difícil el cumplimiento de los acuerdos. Ya no bastaban los “yo te dije” o “tú me dijiste”. Por ello, se hizo necesario dejar por escrito todas lascondiciones que se establecen cuando hay uno que vende y otro que compra o contrata. Así nacieron los contratos, con reglas y obligaciones para las partes, desde pagar un pasaje de micro hasta comprar unauto o una vivienda.
3. CARACTERÍSTICAS DE CONTRATO DE TRABAJO
Los tratadistas asignan al contrato de trabajo las siguientes características:
• Es consensual, ya que se perfecciona por el simpleacuerdo de voluntades, es decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo, el artículo 24 de la ley exige que las condiciones de trabajo se hagan constar por escrito,y la falta de esa formalidad es imputable al patrón, conforme al artículo 26.
• Es personal, esta cualidad atañe únicamente al trabajador, ya que el patrón puede ser una persona moral, y ademáspuede ser substituido sin necesidad de que se modifique el contrato.
• Es oneroso, porque establece obligaciones recíprocas; la prestación del servicio a cambio de una remuneración.
• Es...
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