CONCEPTO DE LIDERAZGO


TRABAJO PRACTICO
Liderazgo








Nombre y Apellido: Romero Karina
Comisión: 9
Profesor: Martin Cecere



Analizar y desarrollar las principalescaracterísticas de Goleman y Kotter

CONCEPTO DE LIDERAZGO:
Es la capacidad de influir, motivar, organizar y llegar a la acción para el libre logro de sus fines y objetivos, a las personas, grupos y sociedades,en un marco de valores. (Fuente: Instituto Latinoamericano del Liderazgo).
Es también un potencial que se realiza de muchas maneras y en situaciones muy diferentes. Está muy relacionado con el cambioEl líder busca la opción y la oportunidad para lograr lo mejor para su grupo mientras:
* Persuade
* Impulsa
* Atrae
* Propone
* Motiva
* Comunica
* Manda (pero más con un prestigio personal ganado através de su ejemplo y el respeto que sus colegas o subordinados sienten por él que con una autoridad impuesta)
LIDERAZGO Y GESTIÓN Por John Kotter
El liderazgo es diferente de la gestión, pero no porlos motivos que piensa la mayoría de la gente. El liderazgo no es algo místico y misterioso. No tiene nada que ver con tener “carisma” u otro exótico rasgo de la personalidad.
LIDERAZGO Vs GESTIÓN
Lagestión desarrolla la capacidad para cumplir con su plan mediante la organización y la dotación de personal: creando una estructura organizacional y un conjunto de cargos para cumplir losrequerimientos del plan, dotando a esos puestos con individuos calificados, comunicando el plan a esas personas, delegando la responsabilidad para la ejecución del plan, e ideando sistemas para monitorear suimplementación.
La actividad de liderazgo equivalente es alinear a las personas, es decir comunicar la nueva orientación a jefes, pares, el personal de otras partes de la organización, así como a losproveedores, funcionarios de gobierno e incluso a los clientes; a cualquiera que pueda ayudar a implementar la visión y las estrategias, o que pueda bloquear su ejecución.
Sin contraponerse, el...