Concepto de motivacion

Concepto de motivación
Se define como un conjunto de fuerzas que impulsan, dirigen y mantienen cierta conducta en el ser humano. Tales fuerzas se conocen como “empuje” de las fuerzas internas; sedenominan “arrastre” de las fuerzas externas.
Está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta. También la motivación es considerada como el impulso queconduce a una persona a elegir y realizar una acción. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque este provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de laempresa.
Hoy en día es un elemento importante en la administración, así cualquier empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
En el ejemplo del hambre,evidentemente tenemos una motivación, si tenemos hambre vamos al alimento; es decir, la motivación nos dirige para satisfacer la necesidad.
El impulso más intenso es la supervivencia, seguido por lasmotivaciones que derivan la satisfacción de las necesidades primarias y secundarias como el hambre, sed, abrigo, sexo, seguridad, protección, etc.
El modelo dual de motivación
Explora la interacciónde dos variables: el dinero o las recompensas económicas y la satisfacción en el trabajo.
Hay tipos de personas del modelo en las categorías de: rotables, fríos, cálidos y entusiastas. El modelo partede la pregunta que todos los especialistas hacen sobre que es más importante para la gente: ¿el dinero o la satisfacción laboral?
Estas dos variables se conjugan con una intensidad de alta o baja.Este modelo es muy dinámico, lo que pasa un día es ben diferente a lo que pasa al día siguiente. Una fotografía instantánea de hoy podrá mostrar un grupo de empleados altamente motivados yentusiastas hacia sus tareas, en tanto que una fotografía de la semana siguiente podría mostrar una visión completamente opuesta.
El anuncio de una reestructuración puede cambiar de cuadrante a muchas...