Concepto De Muestras Biologica

Análisis y Evaluación Ocupacional

  La evaluación de competencias es un proceso complejo, que requiere como pasos previos la definición de perfiles ocupacionales, estructurados en torno aconocimientos, habilidades y conductas individuales y sociales. Enseguida, es necesario establecer los instrumentos de medición que den cuenta de las demostraciones o evidencias de cada una deestas competencias, pero vistas desde una perspectiva balanceada e integral. Las competencias son aquellos conocimientos, habilidades prácticas y actitudes que se requieren para ejercer en propiedad un oficio o unaactividad laboral.
  Dentro de este orden de ideas teniendo una noción clara sobre la definición delanálisis y evaluación ocupacional, tendremos que tomar en cuenta lo que es la descripción de cargospues lo que tenga establecido para mi evaluación y análisisocupacional este será mi paso inicial para poder levantar una descripción de cargo.
  La descripción de cargos consiste en enumerar lastareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás; es la enumeración detallada de las tareas del cargo (que harás en tu trabajo), la periodicidad de la ejecución (cada cuántorealizas la labor), los métodos utilizados para la ejecución de las tareas (cómo lo haces) y los objetivos del cargo (por qué lo vas a hacer).
  Así mismo, la descripción de cargos está orientadahacia el contenido de los mismos, es decir, su aspecto intrínseco.  
Análisis de cargo ocupacional
La descripción de cargos es el proceso que consite en determinar los elemtos o hechos que componen lanaturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. La descripción de cargo es la relación detallada de esas atribuciones de tareas (como lo hace) ylos objetivos de cargo (para que lo hace). Es básicamente un inventario escrito de los hechos significativos sobre la ejecución del cargo, de los deberes y responsabilidades intrínsecas....