Concepto De Organizaci N

|-Concepto de organización:
Una organización, es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósito distintivo que es su misión. Es un sistema de actividadesconscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y asígenerar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.
2-Características de la organización:
Caso particular de grupo
Reglas explícitas
Grado de formalización
La organización se da en un espacio,tiempo y cultura determinada
Presenta conductas recurrentes
La organización es básicamente orden y
Se orientan a una finalidad
Generan consecuencias en el ambiente
Creados en un punto temporal: inicio de actividad
Orden jerárquico establecido, normas y reglas que cumplir
Producen o venden bienes y servicios (empresa)
Dan y generan trabajo (empresa)
En la organización se da cierta cultura
Generan,transmiten y poseen poder
Crean, imágenes, símbolos, prestigios, etc.
Son indicadores de la sociedad actual
Producen y transmiten tecnología
Son medios para crear, conservar, y transmitir conocimientos
3-Enumere las distintas clasificaciones de las organizaciones y cite ejemplos:
Finalidad
Con fin de lucro (empresas)
Sin fin de lucro (ONG)
Con fines administrativos, representativos, de resolución oservicios (organismos gubernamentales)
Estructura
Formales: son empresas legales y oficiales.
Informales: sale de lo formal.
Tamaño
Grande, de 200 a 1000 trabajadores
Mediano, de 50 a 199 trabajadores
Pequeño, de 10 a 49 trabajadores
Microemprendimiento, de 9 o menos trabajadores
Localización
Locales
Nacionales
Multinacional
Global
Internacional
Producción
Bienes
Servicios
Salario y sueldoDistribución.
Propiedad
Pública
Privada
Mixta
Grado de integración
Totalmente integrada
Parcialmente integrada
Actitud frente a los cambios
Rígido
Flexible
Toma de decisiones
Centralizada
Descentralizada
Jerarquía
Organización jerárquica
En red
4-La organización como sistema, concepto. Enumero las características:

Una organización es una estructura en la que sus componentes trabajan conjuntamente paraconformar un sistema en el que mediante el grupo social se desarrollen de manera efectiva y coordinada los objetivos de la misma. Todos sus elementos están dirigidos a lograr el mismo objetivo, interactuando de forma tal que se logre una relación recíproca entre ellos.

Podemos percibir los sistemas de dos formas: cerrados y abiertos. 1-Los sistemas cerrados: son aquellos sistemas cuyo comportamientoes determinístico y programado, que opera con un muy pequeño intercambio de energía y materia con el ambiente.
2-Los sistemas abiertos: son aquellos  que presentan intercambio con el ambiente, a través de entradas y salidas. Intercambian energía y materia con el ambiente, adaptándose a este como medio para sobrevivir.


5-Definición del contexto o entorno, grafique:
Contexto es un término quederiva del vocablo latino contextus y que se refiere a todo aquello que rodea, ya sea física o simbólicamente, a un acontecimiento. A partir del contexto, por lo tanto, se puede interpretar o entender un hecho.
El contexto está formado por una serie de circunstancias (como el tiempo y el espacio físico) que facilitan el entendimiento de un mensaje. Por ejemplo: un portal que publica un título como...