Concepto de patrón y trabajador

CONCEPTO DE PATRÓN Y TRABAJADOR
PATRÓN: Designa a quien suministra trabajo a otro. La definición legal del patrón la proporciona el artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo que señala: “Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”.
TRABAJADOR: El artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo dice que: “Trabajador es la persona física que presta a otra,física o moral, un trabajo personal subordinado”. (El trabajador únicamente puede ser persona física; sin embargo, es frecuente encontrar que personas morales prestan servicios a personas morales, pero en este caso el tipo de relación no es de tipo laboral sino de carácter civil o de otra naturaleza.
DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES PARA TRABAJADORES Y PATRONES
Todo trabajador tiene derecho altrabajo digno y socialmente útil, bajo condiciones que aseguren la vida, salud y un nivel económico decoroso para él y su familia. No pueden hacerse distinciones por raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social y se debe promover y vigilar la capacitación y adiestramiento del trabajador.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
(Ley Federal de TrabajoArt. 134)
o Asistir puntualmente a tu trabajo.
o Desempeñar con cuidado y dedicación las labores que te han sido encomendadas, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
o Desempeñar el servicio bajo las instrucciones del patrón o jefe inmediato.
o Conservar en buen estado las herramientas que le proporcione el patrón.
o Prestar auxilio en caso de incendios o desastres graves, que pongan en peligrola vida o los bienes del patrón o de los compañeros de trabajo.
o Informar al patrón si sufres de alguna enfermedad contagiosa en seguida que tenga conocimiento de la misma.
o Cumplir con esmero las labores derivadas del contrato de trabajo.
o Obedecer las medidas de seguridad e higiene señaladas en el centro de trabajo.
o Observar buenas costumbres durante el servicio.
o Participar en lasComisiones Mixtas integradas en el centro de trabajo.
o No ingerir bebidas alcohólicas en el trabajo o presentarse a laborar en estado de embriaguez.
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
o Preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores que le hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo.
o Guarda la debida consideración y buen trato.
o Proporciona capacitación y adiestramientopara el mejor desempeño en el trabajo.
o Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
(Ley Federal del Trabajo Art. 132, 133, 136 al 153-X)
o El pago del salario mínimo cuando menos y en efectivo, semanalmente en el lugar donde trabaje.
o Pago de aguinaldo anual.
o Participar de las utilidades de laempresa.
o Sin costo, habitaciones adecuadas e higiénicas, con espacio suficiente para el y su familia (esposa e hijos en su caso).
o Por cada 6 días que trabaje, un día de descanso.
o Capacitación para el trabajo.
o El pago por el tiempo excedente, al doble de lo fijado para las horas normales.
o Buen trato en el trabajo.
o Cuando tus herramientas ya no sirvan, deberán reponerlas o repararlas sincosto alguno sin costo alguno para el trabajador.
o Si el lugar donde prestan los servicios se encuentra a 100 o más kilómetros de la población en que vives, el patrón deberá pagar el transporte hasta el centro de trabajo y si es necesario también el de su familia.
Es importante que sepa el trabajador que su patrón tiene la obligación de inscribirlo en el Instituto Mexicano del Seguro Socialpara contar con los beneficios de las prestaciones que otorga:
a. Por enfermedad ordinaria: atención médica, medicinas y hospitalización para el trabajador, esposa, hijos o padres en su caso.
b. En caso de que sufran accidente de trabajo, atención medica y medicinas, sin costo.
c. Servicio de guardería para sus hijos.
d. Si el accidente de trabajo le impidiera laborar, se pagará su salario...