CONCEPTO DE PROVISIONALIDAD EN COLOMBIA


1. Corte Suprema señala los criterios para diferenciar un trabajador oficial de un empleado público


Para ser establecida la calidad de trabajador oficial debe acreditarse que las funcionesdesempeñadas tienen relación con las actividades de construcción y sostenimiento de obras públicas, Así no toda labor de servicios generales o de mantenimiento que se realice sobre un bien de una entidadpública o afectado a un servicio público como aseo de instalaciones, reparaciones, albañilería, pintura, etc., determina por ese solo hecho la naturaleza jurídica del vínculo laboral.
la reglageneral es que quienes laboran en ellos son empleados públicos y sólo por excepción, algunos de sus servidores pueden tener la calidad de trabajadores oficiales, siguiendo las voces del artículo 5ºdel Decreto 3135 de 1968 y del artículo 292 del Decreto 1333 de 1986”.

4. Explicar el concepto de provisionalidad en Colombia y el alcance de la corte constitucional frente a la motivación de losactos administrativos de servidores públicos que ocupan cargos en provisionalidad y límites a la facultad discrecional del gobierno

Ocupar un empleo de carrera no le otorga al funcionario derechos decarrera respecto del cargo que ocupa. En estos eventos la persona así designada se encuentra nombrada en provisionalidad y, como en repetidas ocasiones lo ha sostenido esta Sala, debido a que fuerondiscrecionales las facultades por las cuales se le designó, también en ejercicio de ellas es posible removerlo, respondiendo con ello al principio según el cual las cosas en Derecho se deshacen talcomo se hacen. La condición de haber sido nombrado hasta que se pueda hacer la designación mediante el respectivo concurso de méritos no le otorga estabilidad hasta cuando sea reemplazado medianteconcurso ni el nominador pierde la facultad para removerlo. La estabilidad sólo existe para el personal de carrera. Como el nombrado en provisionalidad en un empleo de carrera accede a él en forma...