Concepto De Puesto
Páginas: 2 (383 palabras)
Publicado: 16 de diciembre de 2012
CFT-CCS/Técnico en RR.HH/II-S-Diurno – tarde-2012/Reclutamiento y Selección de personal/Paula Arenas |
Unidad 1: DISEÑO DE PUESTOS.-
1. CONCEPTO DE PUESTO:
PARA LA ORGANIZACIÓN:
•EL PUESTOCONSTITUYE LA BASE DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS PERSONAS EN LAS TAREAS ORGANIZACIONALES.
PARA LAS PERSONAS:
•EL PUESTO CONSTITUYE UNAS DE LAS PRINCIPALES FUENTES DE EXPECTATIVAS Y MOTIVACIÓN EN LAORGANIZACIÓN.
El CONCEPTO DE PUESTO SE BASA: TAREA, OBLIGACION Y FUNCION.
LA TAREA:
* TODA ACTIVIDAD INDIVIDUALIZADA Y REALIZADA POR EL OCUPANTE DE UN PUESTO
* ACTIVIDAD QUE SE LE ATRIBUYE ALOS PUESTOS SIMPLES Y REPETITIVOS (puestos por hora o de empleados).
LA OBLIGACION:
* TODA ACTIVIDAD INDIVIDUALIZADA Y REALIZADA POR EL OCUPANTE DE UN PUESTO.
* ATRIBUIDA A PUESTOS MÁSDIFERENCIADOS (puestos de asalariados o empleados).
* ES UNA TAREA UN POCO MÁS SOFISTICADA, MÁS MENTAL Y MENOS FISICA.
LA FUNCION:
* CONJUNTO DE TAREAS (PUESTOS POR HORAS) O DE OBLIGACIONES(PUESTO DE ASALARIADOS HORA), EJERCIDAS DE MANERA SISTEMÁTICA Y REITERADA POR RL OCUPANTE DE UN PUESTO.
* PUEDEN REALIZARSE POR UNA PERSONA, QUE SIN OCUPAR EL PUESTO, DESEMPEÑE PROVISIONAL ODEFINITIVAMENTE UNA FUNCIÓN.
* PARA QUE UN CONJUNTO DE OBLIGACIONES CONSTITUYA UNA FUNCION ES NECESARIO QUE HAYA REITERACION EN SU DESEMPEÑO.
EL PUESTO:
* ES UN CONJUNTO DE FUNCIONES (CONJUNTO DETAREAS O DE OBLIGACIONES,) EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, ES DECIR EN EL ORGANIGRAMA.
* OCUPA UNA POSICIÓN FORMAL Y DEFINIDA EN EL ORGANIGRAMA.
* CONSTITUYE UNA UNIDAD EN LA ORGANIZACIÓN.* CONJUNTO DE OBLIGACIONES Y REPONSABILIDADES QUE LO HACEN DISTINTO DE LOS DEMÁS PUESTOS.
LA POSICIONAMIENTO DEL PUESTO EN EL ORGANIGRAMA:
* Significa indicar cuál es su nivel jerárquico(dirección, gerencia, supervisión, operación),
* en qué área se encuentra (que departamento o división) ,
* a quien reporta (quien es su superior inmediato),
* a quien supervisa (cuáles...
Unidad 1: DISEÑO DE PUESTOS.-
1. CONCEPTO DE PUESTO:
PARA LA ORGANIZACIÓN:
•EL PUESTOCONSTITUYE LA BASE DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS PERSONAS EN LAS TAREAS ORGANIZACIONALES.
PARA LAS PERSONAS:
•EL PUESTO CONSTITUYE UNAS DE LAS PRINCIPALES FUENTES DE EXPECTATIVAS Y MOTIVACIÓN EN LAORGANIZACIÓN.
El CONCEPTO DE PUESTO SE BASA: TAREA, OBLIGACION Y FUNCION.
LA TAREA:
* TODA ACTIVIDAD INDIVIDUALIZADA Y REALIZADA POR EL OCUPANTE DE UN PUESTO
* ACTIVIDAD QUE SE LE ATRIBUYE ALOS PUESTOS SIMPLES Y REPETITIVOS (puestos por hora o de empleados).
LA OBLIGACION:
* TODA ACTIVIDAD INDIVIDUALIZADA Y REALIZADA POR EL OCUPANTE DE UN PUESTO.
* ATRIBUIDA A PUESTOS MÁSDIFERENCIADOS (puestos de asalariados o empleados).
* ES UNA TAREA UN POCO MÁS SOFISTICADA, MÁS MENTAL Y MENOS FISICA.
LA FUNCION:
* CONJUNTO DE TAREAS (PUESTOS POR HORAS) O DE OBLIGACIONES(PUESTO DE ASALARIADOS HORA), EJERCIDAS DE MANERA SISTEMÁTICA Y REITERADA POR RL OCUPANTE DE UN PUESTO.
* PUEDEN REALIZARSE POR UNA PERSONA, QUE SIN OCUPAR EL PUESTO, DESEMPEÑE PROVISIONAL ODEFINITIVAMENTE UNA FUNCIÓN.
* PARA QUE UN CONJUNTO DE OBLIGACIONES CONSTITUYA UNA FUNCION ES NECESARIO QUE HAYA REITERACION EN SU DESEMPEÑO.
EL PUESTO:
* ES UN CONJUNTO DE FUNCIONES (CONJUNTO DETAREAS O DE OBLIGACIONES,) EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, ES DECIR EN EL ORGANIGRAMA.
* OCUPA UNA POSICIÓN FORMAL Y DEFINIDA EN EL ORGANIGRAMA.
* CONSTITUYE UNA UNIDAD EN LA ORGANIZACIÓN.* CONJUNTO DE OBLIGACIONES Y REPONSABILIDADES QUE LO HACEN DISTINTO DE LOS DEMÁS PUESTOS.
LA POSICIONAMIENTO DEL PUESTO EN EL ORGANIGRAMA:
* Significa indicar cuál es su nivel jerárquico(dirección, gerencia, supervisión, operación),
* en qué área se encuentra (que departamento o división) ,
* a quien reporta (quien es su superior inmediato),
* a quien supervisa (cuáles...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.