CONCEPTO DE RELACION DE TRABAJO

CONCEPTO DE RELACION DE TRABAJO.
La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada el asalariado y otra persona, denominada el empleador o el patrón, a quien aquella proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de remuneración. Es mediante la relación de trabajo, independientemente dela manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones reciprocas entre el empleado y el patrón.

La relación de trabajo fue, y continua siendo, el principal medio de que se pueden servirse para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Es el punto de referencia fundamental para determinar lanaturaleza y la extensión de los derechos de patrones, como también sus obligaciones respecto de los trabajadores.

Para que exista una relación laboral, deberá contener los siguientes requisitos:
• PERSONAL: el trabajo debe de ser desempeñado precisamente por el trabajador contratado para ello y no puede ser prestado por una persona distinta.
• SUBORDINADO: esto quiere decir que el trabajador tendráuna dependencia técnica del patrón, relacionada con el deber jurídico de respeto y obediencia.es pertinente señalar que esa dependencia solo existirá respecto del trabajo contratado.
• REMUNERADO: esto quiere decir que a la prestación de un trabajo personal y subordinado al patrón, habrá una compensación económica para el trabajador.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
ARTICULO 20. Se entiende porrelación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. !!.-
Características de la Relación Laboral.
El contrato de trabajo, además de crear obligaciones para las partes, vincula a las mismas, esta vinculación que provoca el contrato entre trabajador y empleador es la que llamaremos, relaciónlaboral.





DURACION DE LA RELACION DE TRABAJO
En la Ley Federal del Trabajo vigente, sólo pueden haber dos tipos de relaciones laborales:

1. (la regla general) Relación de trabajo por tiempo indeterminado. Esta modalidad aplica para todo tipo de relación laboral, a menos que se justifique contratar mediante la modalidad de contrato de trabajo por tiempo determinado.

2. (la excepción) Relaciónde trabajo por tiempo determinado. Este contrato de trabajo debe justificarse textualmente en el contrato que se firmó. Por ejemplo: "se contrata a la persona de 'nombre tal' para cubrir el periodo de tal fecha a tal otra, en que la señora 'Juana Pérez' quien desempeña el cargo de gerente comercial, estará gozando de un permiso sin goce de sueldo para atender la maternidad de su menor hijo denombre 'Pepe Velázquez'."

Dado que usted no aporta datos suficientes para saber si la relación de trabajo por tiempo determinado es justificada, podemos elaborar estas dos hipótesis del conflicto:

1. Que la relación de trabajo por tiempo determinado esté justificada por haber cubierto la plaza de otro distinto trabajador por tiempo indeterminado que tiene una incapacidad médica de tres meses y queal final de esta incapacidad se haya presentado a laborar, razón que justifica la terminación de los efectos del contrato de trabajo de referencia. Ante tal hecho, el trabajador debe de recibir su salario laborado y no cobrado más la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. No más, y aquí se acaba el problema. Puede usted acudir a la Junta Local de Conciliación y Arbitrajea depositar el aviso de terminación de la relación de trabajo por tiempo determinado, anexando las copias del contrato por tiempo determinado, de la incapacidad temporal expedida por el IMSS o razón que haya justificado la contratación temporal, a efecto de que la junta notifique al trabajador esta situación para que acuda a esta institución a recoger lo que se le debe.

2. Que usted haya...