concepto de relacion laboral

Introducción a la Administración de sueldos y salarios.

Concepto de la relación laboral. 1

Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a otra persona mediante el pago de un sueldo o salario.
Relación de Trabajo y contrato de trabajo Artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 21 de La L.F.T.Presunción de Contrato y Relación Laboral, aún cuando no se haya celebrado contrato de Trabajo.

Artículos 22 y 23, se refieren a las relaciones de trabajo con menores de edad y mencionan los siguientes aspectos:
No deben trabajar menores de 14 años.
Entre los 14 y 16 años de edad se trabaja con autorización de sus padres (Si cuenta con primaria y no tiene educación de nivel secundaria).Mayores de 16 años trabajan, ya sin autorización de sus padres.
Tienen facultades para ejercer derechos laborales.

Importancia de la relación laboral. Dentro de la relación laboral se establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones, eso permite conocerlos y respetarlos plenamente.

Contrato de Trabajo. Es el convenio que se celebra para formalizar una relación detrabajo, debe ser por escrito y emitir dos ejemplares, de los cuales uno se quedará el patrón y otro el trabajador contratado (Art. 24 de L.F.T.), esta recomendación se hace, para que dicho contrato sirva de evidencia de los acuerdos que tomaron las partes al iniciar la relación laboral. Por el solo hecho de tener una relación laboral, el trabajador adquiere ciertos derechos entre los que seencuentran: el aguinaldo, las vacaciones, los derechos de antigüedad, los derechos de preferencia y de ascenso, y también obligaciones, tales como la eficiencia en el trabajo, puntualidad, respeto, honestidad, entre otras.

Tipos de contrato de trabajo
De acuerdo a la duración de la relaciones de trabajo (Artículo 35 de la L.F.T.)

Obra determinada. Debe utilizarse únicamente, si existe dichaobra, identificable que obedezca a una eventualidad extraordinaria, que no pueda ser llevada a cabo por el personal ordinario de la empresa, ya que ese contrato no es prorrogable.

Tiempo Determinado. Puede utilizarse en la sustitución de una trabajadora por maternidad, o por vacaciones, o por venta de temporada.

Tiempo Indefinido. Debido a que los contratos a prueba no existen en nuestralegislación laboral, se recomienda no celebrarlos e incluir dentro del expediente del candidato, todos los documentos que lo acrediten como apto para el trabajo. Si se detecta en los primeros días que el trabajador falseo información y carece de aptitudes y facultades puede rescindirse el contrato de acuerdo con el artículo 47 fracción I de la L.F.T.

Concepto de Jornada de trabajo.- Es el tiempodurante el cual el trabajador se encuentra a disposición del patrón. La jornada laboral se fija de común acuerdo, el patrón y el trabajador dentro de los límites legales.

Clasificación de la Jornada de Trabajo2

Diurna.- está comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas su duración es de 8 horas (Artículos 58, 59 y 60 de la L F T).

Nocturna.- está comprendida entre las 20:00 y 6:00 horas suduración es de 7 horas (Artículo 60 de la L F T)

Mixta.- Es la que comprende parte del horario de las dos anteriores, con la limitante de 3.5 horas del horario nocturno, su duración es de 7.5 horas (Artículo 59 de la L F T).

Reglas aplicables a la Jornada de Trabajo (Artículo 62 A 65 DE LA L F T).

La jornada de trabajo no deberá ser excesiva (Artículo 62 Fr. III L.F.T.)
En jornadacontinua el trabajador tendrá un descanso mínimo de 30 minutos (Artículo 63 de L.F.T.).
Cuando el trabajador no pueda abandonar su puesto en tiempo de descanso o comida, ese tiempo se considerara trabajado (Artículo 64 de la L.F.T.).
En casos de emergencia que representen un alto riesgo para la vida del trabajador, de sus compañeros y del patrón o la existencia de la empresa, se prolongara la...