Concepto De Salario
Páginas: 44 (10915 palabras)
Publicado: 19 de mayo de 2012
SALARIO
ETIMOLOGIA DEL SALARIO
Salario: de acuerdo con el diccionario de la real academia española, la palabra salario proviene de la palabra en latín SALARIUM, de sal. Su etimología se explica por que en la antigüedad el salario se solía pagar con una cantidad fija de sal, por que se le consideraba como una mercancía valiosa.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
En todas las épocas elEstado ha intervenido para regular el salario. En un principio la intervención del Estado tuvo como objeto impedir el alza de los salarios en beneficio de los empleadores, y no fue hasta la Revolución Francesa cuando se inicio la tendencia de intervenir a favor de los trabajadores. El derecho del trabajo surge por la industrialización del mundo, aunque para hacer referencia a los antecedenteshistóricos de esta disciplina la doctrina suele retrotraerse mucho tiempo atrás.
En el Código de Hammurabi se encuentran disposiciones sobre el trabajo de los artesanos, Dioclesiáno, por edicto, fijo el máximo de los salarios que podía pagarse a los trabajadores: 25 denarios, 70 a los trabajadores de mosaicos entre otros. Entre los años de 1351 a 1360 como consecuencia de la alza de los salariosocasionada por la disminución de la mano de obra por la peste negra, en Francia se dictó una serie de ordenanzas que fijaban el máximo de los salarios. Por la misma época se dicto el Inglaterra el Statute of Labourers, que fijó el máximo de los salarios, y prohibió a los obreros pertenecientes a una parroquia, ir a otra para buscar un mejor salario. En Alemania en 1731 se promulgó una ordenanzaque autorizaba a los poderes públicos de Sojonia para fijar los salarios de los obreros. Esta situación cambió con la llegada de la Revolución Francesa; durante los años de 1970 a 1848 se pretendió que en la Asamblea Nacional Francesa fijara ya no un máximo, sino un mínimo de salario. Sin embargo, estos esfuerzos no fructificaron. Fue a finales del siglo pasado y principios del presente cuandoAustralia y Nueva Zelanda fijaron por vez primera le salario mínimo.
Uno de los antecedentes Mexicanos en torno a la fijación del salario mínimo fue la Ley de Cándido Aguilar, del 19 de Octubre de 1914, la cual fija por primera vez el salario mínimo para el estado de Veracruz. Posteriormente se consagró en la Constitución Mexicana de 1917 y en Ley Federal del Trabajo de 1970.
ASPECTOSGENERALES.
El salario es un punto fundamental del derecho del trabajo. Integra, en la relación laboral, el objeto indirecto y constituye social y económicamente el fin directo que quiere alcanzar el trabajador a cambio de aplicar su fuerza de trabajo.
No es posible establecer un concepto unitario del salario valido en todas las disciplinas y aceptados en todas sus manifestaciones:
Para laEconomía; es el costo cuyo valor se determina de diferentes maneras según el punto de vista que se tenga;
A) Liberal.- Salario es igual a ala cantidad de artículos necesarios para alimentar y vestir al trabajador y su familia.
B) Marxismo.- Es la determinada suma de dinero que se paga por una determina cantidad de trabajo llamo precio natural o necesario. Donde el valor de la mercancía es laforma materializada del trabajo social invertido para su producción, y la magnitud del valor es medida por la magnitud de trabajo que encierra de ahí que el salario en la economía capitalista cubrirá el valor objetivo en la plusvalía.
C) Neoliberalismo.- Es el precio de trabajo humano entendido como mercancía y esta sujeto a los vaivenes de la oferta y la demanda.
Para el punto de vistaPsicológico se entiende como un factor fundamental que permite ser suficiente adecuado para el desarrollo social hacia mejores formas de vida, o de lo contrario transforma la vida social.
Para el punto de vista jurídico el salario se entiende como objeto indirecto de la obligación en una relación sinalagmática.
En la Ley Federal del Trabajo en él articulo 82 menciona que salario es la retribución...
ETIMOLOGIA DEL SALARIO
Salario: de acuerdo con el diccionario de la real academia española, la palabra salario proviene de la palabra en latín SALARIUM, de sal. Su etimología se explica por que en la antigüedad el salario se solía pagar con una cantidad fija de sal, por que se le consideraba como una mercancía valiosa.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
En todas las épocas elEstado ha intervenido para regular el salario. En un principio la intervención del Estado tuvo como objeto impedir el alza de los salarios en beneficio de los empleadores, y no fue hasta la Revolución Francesa cuando se inicio la tendencia de intervenir a favor de los trabajadores. El derecho del trabajo surge por la industrialización del mundo, aunque para hacer referencia a los antecedenteshistóricos de esta disciplina la doctrina suele retrotraerse mucho tiempo atrás.
En el Código de Hammurabi se encuentran disposiciones sobre el trabajo de los artesanos, Dioclesiáno, por edicto, fijo el máximo de los salarios que podía pagarse a los trabajadores: 25 denarios, 70 a los trabajadores de mosaicos entre otros. Entre los años de 1351 a 1360 como consecuencia de la alza de los salariosocasionada por la disminución de la mano de obra por la peste negra, en Francia se dictó una serie de ordenanzas que fijaban el máximo de los salarios. Por la misma época se dicto el Inglaterra el Statute of Labourers, que fijó el máximo de los salarios, y prohibió a los obreros pertenecientes a una parroquia, ir a otra para buscar un mejor salario. En Alemania en 1731 se promulgó una ordenanzaque autorizaba a los poderes públicos de Sojonia para fijar los salarios de los obreros. Esta situación cambió con la llegada de la Revolución Francesa; durante los años de 1970 a 1848 se pretendió que en la Asamblea Nacional Francesa fijara ya no un máximo, sino un mínimo de salario. Sin embargo, estos esfuerzos no fructificaron. Fue a finales del siglo pasado y principios del presente cuandoAustralia y Nueva Zelanda fijaron por vez primera le salario mínimo.
Uno de los antecedentes Mexicanos en torno a la fijación del salario mínimo fue la Ley de Cándido Aguilar, del 19 de Octubre de 1914, la cual fija por primera vez el salario mínimo para el estado de Veracruz. Posteriormente se consagró en la Constitución Mexicana de 1917 y en Ley Federal del Trabajo de 1970.
ASPECTOSGENERALES.
El salario es un punto fundamental del derecho del trabajo. Integra, en la relación laboral, el objeto indirecto y constituye social y económicamente el fin directo que quiere alcanzar el trabajador a cambio de aplicar su fuerza de trabajo.
No es posible establecer un concepto unitario del salario valido en todas las disciplinas y aceptados en todas sus manifestaciones:
Para laEconomía; es el costo cuyo valor se determina de diferentes maneras según el punto de vista que se tenga;
A) Liberal.- Salario es igual a ala cantidad de artículos necesarios para alimentar y vestir al trabajador y su familia.
B) Marxismo.- Es la determinada suma de dinero que se paga por una determina cantidad de trabajo llamo precio natural o necesario. Donde el valor de la mercancía es laforma materializada del trabajo social invertido para su producción, y la magnitud del valor es medida por la magnitud de trabajo que encierra de ahí que el salario en la economía capitalista cubrirá el valor objetivo en la plusvalía.
C) Neoliberalismo.- Es el precio de trabajo humano entendido como mercancía y esta sujeto a los vaivenes de la oferta y la demanda.
Para el punto de vistaPsicológico se entiende como un factor fundamental que permite ser suficiente adecuado para el desarrollo social hacia mejores formas de vida, o de lo contrario transforma la vida social.
Para el punto de vista jurídico el salario se entiende como objeto indirecto de la obligación en una relación sinalagmática.
En la Ley Federal del Trabajo en él articulo 82 menciona que salario es la retribución...
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