Concepto de sociedad de responsabilidad limitada

SALARIOS DE EFICIENCIA EN UN MODELO DE CRECIMIENTO ECONÓMICO

Mauricio Rodríguez

SERIE DOCUMENTOS DE TRABAJO
No. 62 Marzo 2009

Salarios de e…ciencia en un modelo de crecimiento económico.
Mauricio A. Rodríguez* 2 de marzo de 2009

Resumen En este artículo se introducen los salarios de e…ciencia como microfundamento para explicar la existencia de desempleo involuntario permanente y larigidez de los salarios a la baja. Los salarios de e…ciencia se incorporan en un modelo de crecimiento económico de generaciones traslapadas, en el cual se puede alcanzar un equilibrio de largo plazo en el que existe desempleo involuntario permanente, explicado por la rigidez de los salarios.

1.

Introducción

El desempleo, que no es más que un desequilibrio en el mercado de trabajo, y quees un fenómeno persistente en todas las economías del mundo, parece contradecir la teoría económica neoclásica según la cual todos los mercados deben estar en equilibrio, donde equilibrio implica que la oferta sea igual a la demanda a los precios de mercado. Como explicación a que en todas las economías exista desempleo involuntario y permanente, se ha pensado en las rigideces que afectan elmercado laboral y que impiden que éste se vacíe de forma perfecta. Estas rigideces explican porqué el mercado laboral experimenta de forma constante un exceso de oferta y aún así el precio (salarios) del factor que se transa en este mercado no baja. Uno de los primeros trabajos en este sentido se debe a Solow (1979), quien en un modelo muy sencillo en el que los salarios entran en la función deproducción a través de su relación con el esfuerzo (que está en la función de producción a lá labour-augmenting), muestra que las …rmas son renuentes a las disminuciones salariales, dado el efecto negativo que esto tiene sobre la productividad de los trabajadores. Entre la lista de corrientes teóricas dirigidas a explicar las rigideces salariales, los salarios de e…ciencia (en adelante SE), son una delas más aceptadas. La idea básica de los SE es que existen circunstancias bajo las cuales las …rmas
* Joven investigador. Facultad de Economía, Universidad del Rosario. Agradezco los comentarios de Juan Carlos Guataquí. E-mail: rodriguez.mauricio@ur.edu.co.

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encuentran deseable pagar salarios superiores al salario de equilibrio. El hecho de que salarios por encima del nivel de equilibriopuedan generar mayores bene…cios se puede explicar por razones microeconómicas generalmente aceptadas, como se puede ver en Yellen (1984) y en Ra¤ y Summers (1987): i) la holgazanería de los trabajadores, por la que se deben pagar salarios más altos para que los trabajadores se esfuercen; ii) los salarios más altos reducen las renuncias y por tanto se incurre en menores costos de rotación; iii) elproblema de selección adversa, por el que se debe diseñar un mecanismo que atraiga a los trabajadores más hábiles; y iv) salarios más altos mantienen más alta la moral (motivación) de los trabajadores y por tanto aumentan su productividad. Este trabajo se divide en cuatro secciones, de las cuales esta es la primera. La segunda sección presenta una revisión de literatura sobre SE, partiendo delsurvey de Yellen (1984), y haciendo énfasis en los modelos de holgazanería. En la tercera sección se presenta un modelo de generaciones traslapadas, en el que se incorpora la existencia de salarios de e…ciencia, explicados por la holgazanería de los trabajadores. Del modelo se encuentran condiciones para que exista desempleo involuntario en el equilibrio de largo plazo de la economía. Al …nal de cadauna de las secciones se concluye. La cuarta sección corresponde a las conclusiones generales del trabajo.

2.

Revisión de literatura

Tomando como punto de partida a Yellen (1984) y a la clasi…cación de los fundamentos microeconómicos de los modelos de SE que en ese trabajo se realiza, la presente revisión hace especial énfasis en los modelos de holgazanería, y en particular en el modelo...