Concepto de sueldo y salario
Páginas: 2 (338 palabras)
Publicado: 16 de junio de 2011
CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO
El art. 80 del Código de Trabajo expresa:
“Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración quepor igual concepto corresponde al empleado.”
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días nolaborables.
OTROS BENEFICIOS
*LAS UTILIDADES ANUALES
El art. 104 del Código de Trabajo dispone: “para la determinación de las utilidades anuales de las respectivas empresas se tomaran como base lasdeclaraciones o liquidaciones que se hagan para el efecto del pago del impuesto a la renta. El servicio de Rentas Internas, a petición del Director Regional del Trabajo o de las organizaciones detrabajadores de las respectivas empresas, podrá disponer las investigaciones y fiscalizaciones que estimare convenientes para la apreciación de las utilidades efectivas. La respectiva organización detrabajadores delegara un representante para el examen de la contabilidad.
*EL FONDO DE RESERVA
El art. 196 del Código de Trabajo dispone: “ Todo trabajador que preste servicios por mas de un añotiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior a primero de sus servicios. Estas sumas constituirán su fondo de reserva otrabajo capitalizado
*JUBILACION PATRONAL
El numeral 2 del art. 216 del Código de Trabajo dispone:
“En ningún caso la pensión mensual de jubilación patronal será mayor que la remuneración básicaunificada media del último año ni inferior a treinta dólares de las Estados Unidos de América 8US $ 30) mensuales, si solamente tiene derecho a la jubilación del empleador, y de veinte dólares de losEstados Unidos de América 8US $ 20) mensuales, si es beneficiario de doble jubilación.”
Exceptuase de esta disposición, a los municipios y consejos provinciales del país que conforman el régimen...
El art. 80 del Código de Trabajo expresa:
“Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración quepor igual concepto corresponde al empleado.”
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días nolaborables.
OTROS BENEFICIOS
*LAS UTILIDADES ANUALES
El art. 104 del Código de Trabajo dispone: “para la determinación de las utilidades anuales de las respectivas empresas se tomaran como base lasdeclaraciones o liquidaciones que se hagan para el efecto del pago del impuesto a la renta. El servicio de Rentas Internas, a petición del Director Regional del Trabajo o de las organizaciones detrabajadores de las respectivas empresas, podrá disponer las investigaciones y fiscalizaciones que estimare convenientes para la apreciación de las utilidades efectivas. La respectiva organización detrabajadores delegara un representante para el examen de la contabilidad.
*EL FONDO DE RESERVA
El art. 196 del Código de Trabajo dispone: “ Todo trabajador que preste servicios por mas de un añotiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior a primero de sus servicios. Estas sumas constituirán su fondo de reserva otrabajo capitalizado
*JUBILACION PATRONAL
El numeral 2 del art. 216 del Código de Trabajo dispone:
“En ningún caso la pensión mensual de jubilación patronal será mayor que la remuneración básicaunificada media del último año ni inferior a treinta dólares de las Estados Unidos de América 8US $ 30) mensuales, si solamente tiene derecho a la jubilación del empleador, y de veinte dólares de losEstados Unidos de América 8US $ 20) mensuales, si es beneficiario de doble jubilación.”
Exceptuase de esta disposición, a los municipios y consejos provinciales del país que conforman el régimen...
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