CONCEPTO DE C

INGENIERÍA EN
ADMINISTRACIÓN
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL.

UNIDAD I
1.1 CONCEPTOS DEL C.O.
ISLA, VERACRUZ, 30 DE MAYO DE 2015

CO
CO N
O M CE
R
P
P
G O T
A R O
N T D
IZ A
E
M
A
L
CI I E
O NT
N
AO
L

El CO es una disciplina académica que surgió
como un conjunto interdisciplinario de
conocimientos para estudiar el comportamiento
humano en las organizaciones. Aunque la
definición hapermanecido, en realidad, las
organizaciones no son las que muestran
determinados comportamientos, sino las
personas y los grupos que participan y actúan en
ellas

CONCEPTO DEL C.O.
Es el estudio y laaplicación de los conocimientos
acerca de la forma en que las personas se
comportan individual y grupalmente en las
organizaciones.

En otras palabras, el CO retrata la continua
interacción y la influenciarecíproca entre las
personas y las organizaciones. Es un
importante campo de conocimiento para toda
persona que deba tratar con organizaciones, ya
sea para crear otras o cambiar las existentes,
paratrabajar o invertir en ellas o, lo más
importante, para dirigirlas.

ALGUNAS DEFINICIONES DEL 
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 
POR ALGUNOS  AUTORES

  (C.O) : AUTOR (GORDON,
1996). 
“Son los actos y lasactitudes
de las personas en las
organizaciones”. 

(CO) AUTOR: STEPHEN P. ROBBINS
(1998) 
"Es un campo de estudio que investiga
el impacto de los individuos, grupos y
estructuras sobre elcomportamiento
dentro de las organizaciones, con el
propósito de aplicar los conocimientos
adquiridos en la mejora de la eficacia de
una organización."

(C.O) AUTOR: (DAVIS Y NEWSTROM.
1990)
Es el estudio y laaplicación de conocimientos
relativos a la manera en que las personas actúan
dentro de las organizaciones. Se trata de una
herramienta humana para beneficio de las
personas y se aplica de un modogeneral a la
conducta de personas en toda clase de
organizaciones . En donde quiera que exista una
organización, se tendrá a necesidad de
comprender el comportamiento organizacional

COMPORTAMIENTO...