Concepto del Ministerio para despidos

Reitera el Ministerio de Trabajo
Antes de despedir con justa causa o sancionar debe aplicarse el Debido Proceso
Al respecto, el Ministerio de Trabajo, en el Concepto 178410 de 2013, reiteró que sibien no existe norma que obligue a seguir un determinado procedimiento si el despido de trabajador es por justa causa, en todos los casos es necesario que al empleado se le otorgue el derecho dedefensa sobre los hechos que se le imputan, mediante un debido proceso.

En efecto, el Debido Proceso constituye un Derecho Fundamental en los términos del artículo 29 de la Constitución Política,según el cual este principio debe aplicarse a toda clase de actuaciones judiciales y administrativas determinando, además, que es nula, de pleno derecho, la prueba obtenida con violación del DebidoProceso.

De acuerdo con el anterior mandato constitucional, antes de sancionar disciplinariamente o despedir con justa causa, el empleador debe oír al empleado inculpado acerca de los hechos que se leimputan, quien concurrirá en compañía de dos representantes del sindicato al cual se encuentra afiliado, si no hay sindicato en la empresa en todo caso el empleado se puede hacer acompañar de doscompañeros de trabajo, en caso de que así lo desee. No obstante, el empleado puede renunciar a ser acompañado en la diligencia de descargos, según lo ha determinado la Sala Laboral de la Corte Suprema deJusticia mediante sentencia del 11 de diciembre de 1988.

Sobre este punto conviene traer a colación la sentencia T-605/99 de la Corte Constitucional, en la cual expresó que: "(...) el artículo 29 dela Carta Magna dispone que el debido proceso se aplicará a toda clase de actuaciones judiciales y administrativas. Esta norma constitucional, ha de entenderse para toda clase de actuaciones decarácter administrativo que han de seguir las empresas ya sea del sector público, bien del sector privado, cuando van a ejercer su poder sancionatorio frente a un trabajador, por la supuesta ocurrencia...