concepto ejecutivo

Usuaria: Aura Gómez de Daza Popayán, 26 de noviembre de 2014
Asunto: concepto por inviabilidad del caso

Hechos
1. En Popayán (CAUCA) como producto de una obligacióneconómica que consta en una letra de cambio la señora YOLANDA CRISTINA GALINDO (deudora) se comprometió a entregar a la señora AURA GOMEZ (acreedora) la suma de quinientos mil pesos ($500.000)
2. Como garantíade dicha obligación el 15 de junio de 2013 la señora YOLANDA CRISTINA GALINDO suscribió en favor de AURA GOMEZ un título ejecutivo representado en letra de cambio por valor de quinientos mil pesos($500.000)
3. Como lugar de cumplimiento de la obligación, las partes pactaron la ciudad de Popayán- Cauca.
4. Como plazo de vencimiento para el pago de la obligación las partes pactaron el día 15de septiembre de 2013
5. El plazo del día 15 de septiembre de 2013 se encuentra vencido sin que el deudor haya cancelado tanto el capital como los intereses de plazo y moratorios
6. De los hechosanteriores se colige la existencia de una obligación clara, expresa y actualmente exigible de pagar una cantidad liquida de dinero e intereses

Problema jurídico.
¿A la señora Yolanda (deudora) que nocuenta con bienes inmuebles y devenga el salario mínimo, es viable embargar su salario para hacer efectivo el pago?

Fundamento jurídico.
Como fundamento jurídico tenemos:
Artículo 127 del Códigolaboral
Artículo 154, 155 y 156 del Código laboral
Artículo 411 del código civil


Análisis
Cuando hablamos de embargo de salario debemos tener claro, cómo su nombre lo dice, que el salario es lo que seembarga y no las demás sumas que puede llegar a recibir el trabajador por conceptos diferentes a Salario. El artículo 127 del Código Laboral es el que define qué pagos son salario para todos los efectos.De manera excepcional, en caso de deudas por alimentos y cooperativas, el Juez puede ordenar el embargo, también, de una parte de las Cesantías y las Primas de Servicios.
El tema de embargos de...