CONCEPTO JASON TOBAR LOLITA YAIMA LABORAL

Tuluá, Febrero 18 de 2.015

Señora
LOLITA YAIMA GOMEZ
Dirección: Carrera 21 N° 33 - 55
Ciudad: Tuluá

Referencia: Consulta
Usuario: Lolita Yaima Gómez Área: Laboral

De acuerdo a su consulta de la referencia, me permito presentar el concepto jurídico correspondiente.

Descripción del Problema: La usuaria solicita al consultorio jurídico que se le dé respuesta de una consulta de acuerdo a lossiguientes hechos:

1. La usuaria acude con el fin de que se elabore demanda ejecutiva laboral contra la señora MARIA ELIS LOZANO, debido a que entre la usuaria y la señora existió un contrato verbal desde el 16 de Mayo de 2014, hasta el 8 de Noviembre de 2014, desempeñando como Administradora de la cafetería de la facultad de Medicina de la UCEVA.
2. La terminación del contrato se dio pordespido sin justa causa y por medio de acta de conciliación N° 100 ECR-IT de fecha 25 de Noviembre de 2014, realizada por la inspección de trabajo de Tuluá, dentro del cual la empleadora reconoció la relación laboral y la deuda por concepto de liquidación de suma de $ 2.910.878, dentro del cual la empleadora se comprometió a pagar en cuotas de 970.242 en DICIEMBRE DE 2014, ENERO, Y FEBRERO DE 2015, delos cuales solo ha abonado $ 700.000 el 11 de Diciembre de 2014.

Planteamiento Jurídico: el artículo 15 del código sustantivo del trabajo:
Validez de la transacción. Es válida la transacción en los asuntos del trabajo, salvo
Una conciliación laboral en una oficina de trabajo puede ser válida siempre que no esté en contravía del artículo 15 del código sustantivo del trabajo, máxime si se tienenen cuenta que los funcionarios del ministerio de la protección social no tienen facultad para declarar derechos y dirimir controversias que corresponden exclusivamente a los jueces laborales, como es el caso de los derechos ciertos e indiscutibles de que trata el artículo arriba referido.
Vemos ahora lo que dice el artículo 78 del código procesal del trabajo:
Acta de conciliación. En el día y horaseñalados el Juez invitará a las partes a que, en su presencia y bajo su vigilancia, procuren conciliar su diferencia. Si se llegare a un acuerdo se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente, tendrá fuerza de cosa juzgada y su cumplimiento se llevará a cabo dentro del plazo que él señale. Si el acuerdo fuere parcial se ejecutará en la misma forma en lo pertinente, y laspretensiones pendientes se tramitarán por el procedimiento de instancia.
De esta norma sí se puede concluir con meridiana claridad que lo conciliado ante el juez competente es válido, incluso si se tratara de un derecho cierto e indiscutible, y como expresamente lo establece la norma transcrita, hace tránsito a cosa juzgada, es decir que luego una de la partes no puede alegar un derecho que ya concilió,que ya transigió.
Al respecto se ha pronunciado la corte suprema de justicia en conocida sentencia:
En el efecto laboral,  lo  mismo que en otros campos de la vida jurídica,  el consentimiento expresado por persona capaz y libre  de  vicios,  como el error, la fuerza o  el  dolo,  tiene  validez plena y efectos reconocidos por  la  ley,  a menos que dentro del ámbito  laboral  haya  renuncia   de  derechos   concretos,   claros   e  indiscutibles por parte del trabajador, que es  el  caso  que tiene la obligación de precaver el  juez del  trabajo cuando en su presencia quienes son  o fueron  patrono y empleado formalizan  un  arreglo amigable  de  divergencias  surgidas  durante   el  desarrollo del contrato de trabajo o al tiempo  su de finalización.
De acuerdo al parágrafo primero delartículo 1 de la ley 640  de 2001 el acta de conciliación si presta mérito ejecutivo en la medida en que se cumpla con los requisitos estipulados en el artículo 1 de la referida ley a saber:
“1. Lugar, fecha y hora de audiencia de conciliación.
2. Identificación del Conciliador.
3. Identificación de las personas citadas con señalamiento expreso de las que asisten a la audiencia.
4. Relación...