Concepto Laboral Karen Rojas
Páginas: 2 (413 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2015
CONSULTORIO JURÍDICO
Materia: Laboral
Número del concepto: 825
Nombre del Estudiante: Karen Rojas Montenegro.
Nombre de la consultante: Ludivia Giraldo
Fecha de la consulta: 12/03/ 2015.
Fechade entrega al consultorio: 17/03/2014.
Fecha de sustentación: 19/03/2014.
Fecha de entrega del concepto al consultante: 26/03/2014.
El presente concepto es realizado única y exclusivamente con lainformación suministrada por el señor Josias Antonio, el día 16 de octubre de 2014, en el consultorio jurídico de la Pontificia Universidad Javeriana Cali.
SITUACIÓN DE HECHO:
Los hechos narradospor la señora Ludivia Giraldo son los siguientes:
El consultante laboró bajo la modalidad de contrato laboral por obra desde el 24 de enero del 2014 hasta el 14 de diciembre de 2014.
El empleador pagósalarios y vacaciones pero no pagó cesantías, intereses de cesantías y prima de servicios de diciembre.
PRETENSIONES DEL CONSULTANTE:
El consultante quiere saber si tiene derechos a recibir sueldodurante los meses que no trabajó porque el empleador no la contrató
PLANTEAMIENTO JURÍDICO:
Qué es el contrato laboral por obra: el contrato laboral por obra, es una modalidad del contrato detrabajo que se caracteriza por estar ligado a una obra o labor específica, este elemento es sumamente importante pues de lo contrario se estaría desnaturalizando el contrato de obra, el trabajador entoncesestará vinculado con el empleador mediante contrato laboral durante el tiempo que dure la obra o labor por la cual fue contratado. Este tipo de contrato se terminará por justa causa cuando la obrafinalice, pues se acabaría el objeto del contrato.
Si se presenta un despido sin justa causa en un contrato por obra o labor , como sucedería en cualquier otro tipo de contrato laboral, el trabajadortendrá derecho a que el empleador le reconozca una indemnización por despido sin justa causa, la cual será igual al pago de los salarios dejados de percibir hasta que finalice la obra por la cual fue...
CONSULTORIO JURÍDICO
Materia: Laboral
Número del concepto: 825
Nombre del Estudiante: Karen Rojas Montenegro.
Nombre de la consultante: Ludivia Giraldo
Fecha de la consulta: 12/03/ 2015.
Fechade entrega al consultorio: 17/03/2014.
Fecha de sustentación: 19/03/2014.
Fecha de entrega del concepto al consultante: 26/03/2014.
El presente concepto es realizado única y exclusivamente con lainformación suministrada por el señor Josias Antonio, el día 16 de octubre de 2014, en el consultorio jurídico de la Pontificia Universidad Javeriana Cali.
SITUACIÓN DE HECHO:
Los hechos narradospor la señora Ludivia Giraldo son los siguientes:
El consultante laboró bajo la modalidad de contrato laboral por obra desde el 24 de enero del 2014 hasta el 14 de diciembre de 2014.
El empleador pagósalarios y vacaciones pero no pagó cesantías, intereses de cesantías y prima de servicios de diciembre.
PRETENSIONES DEL CONSULTANTE:
El consultante quiere saber si tiene derechos a recibir sueldodurante los meses que no trabajó porque el empleador no la contrató
PLANTEAMIENTO JURÍDICO:
Qué es el contrato laboral por obra: el contrato laboral por obra, es una modalidad del contrato detrabajo que se caracteriza por estar ligado a una obra o labor específica, este elemento es sumamente importante pues de lo contrario se estaría desnaturalizando el contrato de obra, el trabajador entoncesestará vinculado con el empleador mediante contrato laboral durante el tiempo que dure la obra o labor por la cual fue contratado. Este tipo de contrato se terminará por justa causa cuando la obrafinalice, pues se acabaría el objeto del contrato.
Si se presenta un despido sin justa causa en un contrato por obra o labor , como sucedería en cualquier otro tipo de contrato laboral, el trabajadortendrá derecho a que el empleador le reconozca una indemnización por despido sin justa causa, la cual será igual al pago de los salarios dejados de percibir hasta que finalice la obra por la cual fue...
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