CONCEPTO MARCO SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Páginas: 73 (18118 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2015
CONCEPTO MARCO SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
FUNDAMENTO LEGAL
Decreto 2400 de 1968
Decreto 1848 de 1969
Decreto1950 de 1973
Decreto 1042 de 1978
Decreto 1045 de 1978
Decreto 1666 de 1991
Decreto No. 1050 de 1997
Decreto No. 2004 de 1997
Decreto 26 de 1998
Ley 734 de 2002
Ley 909 de 2004
Decreto 1227 de 2005
Decreto 3555 de 2007
Ley 1635 de2013
DEFINICIÓN
Señala el jurista Diego Younes[1] que “la legislación vigente no trae una definición genérica de ellas” considerando que pueden definirse como “las diversas modalidades que toma la relación de servicio de derecho público”.
Por su parte la Dirección Jurídica de la Función Pública ha considerado como una definición apropiada entender por situaciones administrativa aquellascircunstancias o estados en que se encuentran los empleados públicos frente a la Administración en un momento determinado de su relación laboral.
Una vez adentrados en el concepto general de la situaciones administrativas, tenemos que en principio un empleado únicamente podría encontrarse inmerso en una de ellas; no obstante, existen algunos casos especiales en los cuales los servidores puedencumplir al mismo tiempo con los requisitos para clasificarse como en varias situaciones administrativas como pasará a evidenciarse a lo largo de este estudio.
En cuanto a la clasificación de las mismas, tenemos que el Decreto 1950 de 1973[2], señala que los empleados vinculados regularmente a la administración pueden encontrarse en las siguientes situaciones administrativas:
1. En servicioactivo
2. En licencia
3. En permiso
4. Encargo
5. Comisión para adelantar estudios
6. Comisión para desempeñar empleo de libre nombramiento y remoción o de periodo
7. Prestando servicio militar
8. Suspendido en ejercicio de sus funciones
9. En vacaciones
10. Licencia por luto
Ahora bien, entrando en el estudio de cada una de las situaciones señaladas por el Decreto 1950, tenemos los siguienteselementos:
1. SERVICIO ACTIVO
Un empleado se encuentra en servicio activo, cuando ejerce actualmente las funciones del empleo del cual ha tomado posesión.
2. LICENCIA
Un empleado se encuentra en licencia ordinaria cuando transitoriamente se separa del ejercicio de su cargo por solicitud propia.
Al vencerse el tiempo inicialmente solicitado y aprobado en cualquiera de las licencias o susprórrogas el empleado debe reincorporarse al ejercicio de sus funciones.
2.1. LICENCIAS ORDINARIAS
Un empleado se encuentra en licencia ordinaria cuando transitoriamente se separa del ejercicio de su cargo por solicitud propia, de conformidad con el Art 60 del Decreto 1950 de 1973.
Los empleados tienen derecho a licencias renunciables sin sueldo hasta por sesenta (60) días al año, continuos odivididos. Si concurre justa causa, a juicio de la autoridad nominadora, la licencia puede prorrogarse hasta por treinta (30) días más.
Al concederse una licencia ordinaria el empleado podrá separarse inmediatamente del servicio, salvo que en el acto que la conceda se determine fecha distinta.
CONCEPTOS FUNCIÓN PÚBLICA
¿Cuáles son los requisitos para acceder a la licencia no remunerada? RadicadoNo.: 20146000099111 Fecha: 25/07/2014.
De acuerdo con las disposiciones citadas, la licencia no remunerada es una situación administrativa en la cual se puede encontrar un empleado público por solicitud propia, que no rompe el vínculo laboral, y cuya consecuencia para el servidor es la no prestación del servicio y para la Administración el no pago de los salarios y de las prestaciones socialesdurante su término; tal como queda establecido, los empleados tienen derecho a licencia no remunerada durante 60 días al año, la cual puede ser prorrogada por treinta días más si ocurre justa causa a juicio de la autoridad competente. Así mismo, los términos en los cuales se establezcan días, se entienden hábiles por cuanto la norma no establece lo contrario.
De igual forma, debe indicarse que...
FUNDAMENTO LEGAL
Decreto 2400 de 1968
Decreto 1848 de 1969
Decreto1950 de 1973
Decreto 1042 de 1978
Decreto 1045 de 1978
Decreto 1666 de 1991
Decreto No. 1050 de 1997
Decreto No. 2004 de 1997
Decreto 26 de 1998
Ley 734 de 2002
Ley 909 de 2004
Decreto 1227 de 2005
Decreto 3555 de 2007
Ley 1635 de2013
DEFINICIÓN
Señala el jurista Diego Younes[1] que “la legislación vigente no trae una definición genérica de ellas” considerando que pueden definirse como “las diversas modalidades que toma la relación de servicio de derecho público”.
Por su parte la Dirección Jurídica de la Función Pública ha considerado como una definición apropiada entender por situaciones administrativa aquellascircunstancias o estados en que se encuentran los empleados públicos frente a la Administración en un momento determinado de su relación laboral.
Una vez adentrados en el concepto general de la situaciones administrativas, tenemos que en principio un empleado únicamente podría encontrarse inmerso en una de ellas; no obstante, existen algunos casos especiales en los cuales los servidores puedencumplir al mismo tiempo con los requisitos para clasificarse como en varias situaciones administrativas como pasará a evidenciarse a lo largo de este estudio.
En cuanto a la clasificación de las mismas, tenemos que el Decreto 1950 de 1973[2], señala que los empleados vinculados regularmente a la administración pueden encontrarse en las siguientes situaciones administrativas:
1. En servicioactivo
2. En licencia
3. En permiso
4. Encargo
5. Comisión para adelantar estudios
6. Comisión para desempeñar empleo de libre nombramiento y remoción o de periodo
7. Prestando servicio militar
8. Suspendido en ejercicio de sus funciones
9. En vacaciones
10. Licencia por luto
Ahora bien, entrando en el estudio de cada una de las situaciones señaladas por el Decreto 1950, tenemos los siguienteselementos:
1. SERVICIO ACTIVO
Un empleado se encuentra en servicio activo, cuando ejerce actualmente las funciones del empleo del cual ha tomado posesión.
2. LICENCIA
Un empleado se encuentra en licencia ordinaria cuando transitoriamente se separa del ejercicio de su cargo por solicitud propia.
Al vencerse el tiempo inicialmente solicitado y aprobado en cualquiera de las licencias o susprórrogas el empleado debe reincorporarse al ejercicio de sus funciones.
2.1. LICENCIAS ORDINARIAS
Un empleado se encuentra en licencia ordinaria cuando transitoriamente se separa del ejercicio de su cargo por solicitud propia, de conformidad con el Art 60 del Decreto 1950 de 1973.
Los empleados tienen derecho a licencias renunciables sin sueldo hasta por sesenta (60) días al año, continuos odivididos. Si concurre justa causa, a juicio de la autoridad nominadora, la licencia puede prorrogarse hasta por treinta (30) días más.
Al concederse una licencia ordinaria el empleado podrá separarse inmediatamente del servicio, salvo que en el acto que la conceda se determine fecha distinta.
CONCEPTOS FUNCIÓN PÚBLICA
¿Cuáles son los requisitos para acceder a la licencia no remunerada? RadicadoNo.: 20146000099111 Fecha: 25/07/2014.
De acuerdo con las disposiciones citadas, la licencia no remunerada es una situación administrativa en la cual se puede encontrar un empleado público por solicitud propia, que no rompe el vínculo laboral, y cuya consecuencia para el servidor es la no prestación del servicio y para la Administración el no pago de los salarios y de las prestaciones socialesdurante su término; tal como queda establecido, los empleados tienen derecho a licencia no remunerada durante 60 días al año, la cual puede ser prorrogada por treinta días más si ocurre justa causa a juicio de la autoridad competente. Así mismo, los términos en los cuales se establezcan días, se entienden hábiles por cuanto la norma no establece lo contrario.
De igual forma, debe indicarse que...
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