Concepto REMUNERACION

Concepto
La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, y constituye la principal obligación del empleador. Se paga por eltrabajo efectivamente efectuado, y se paga aún cuando no presta servicios, dado q el trabajador ha puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador. Es por esto que también son considerados conceptosremuneratorios las vacaciones, los feriados, las enfermedades, y determinadas licencias.
El trabajador sólo pierde el derecho a la remuneración cuando la ausencia de prestación se debe a su propia culpa, delo contrario si el empleado pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo y éste no la utiliza, la prestación debe considerarse cumplida por mora del acreedor.
Participación + Motivación +Felicidad = Productividad
Durante mucho tiempo se ha discutido cómo es posible aumentar la productividad en las organizaciones, independiente de si estas tienen como fin el lucro o algún otro fin decarácter altruista todas ellas se encuentran en la necesidad de mejorar constantemente sus formas de trabajar con el fin de lograr la satisfacción de sus clientes o beneficiarios, en el caso de lasorganizaciones sin fines de lucro. Desde hace ya un tiempo y producto de la fuerte competencia existente se busca implementar una filosofía llamada “Excelencia operacional”, no es el fin de éste documentoextenderse en la definición de ésta, pero sí aportar en algunas metodologías que pueden llevar a lograr los objetivos trazados en la denominada filosofía.
Felicidad
La evidencia empírica muestra quecuando hay trabajadores contentos, la productividad aumenta entre 31% y 40%, hay mejoras en la rentabilidad, en la calidad de servicio y la excelencia laboral, además de mejorar el clima interno. Porparte de los trabajadores se genera un bienestar psico-social, es decir, rompen la lógica de que el trabajo es un flagelo y un valle de lágrimas, y lo empiezan a ver como un lugar de despliegue...