Concepto Resolucion De Conflictos

Resolución Ética de Conflictos

100.16 En la evaluación del cumplimiento con los principios fundamentales, un contador profesional podría necesitar resolver un conflicto en la aplicación de los principios fundamentales.
El Contador Profesional está obligado a cumplir con los principios fundamentales del Código de Ética: Integridad, Objetividad, Competencia Profesional y Debido Cuidado,Confidencialidad y Conducta Ética; quien en el desempeño de sus funciones profesionales pueden existir situaciones que generen un conflicto entre sus obligaciones hacia la organización empleadora y el cumplimiento de los principios fundamentales de la profesión.

Estos principios deben estar presentes en todo momento de sus funciones profesional, manteniendo un respeto y consideración fraternal,mejorando su competencia y brindar calidad en sus servicios. Manteniendo la capacidad profesional y teniendo el compromiso de no revelar información confidencial.

100.17 Al iniciar un proceso formal o informal de resolución de un conflicto, un contador profesional debe considerar lo siguiente, individualmente o junto con otros, como parte del proceso de resolución:

(a) Hechos relevantes;
(b)Aspectos éticos involucrados;
(c) Principios fundamentales relacionados al asunto en cuestión;
(d) Procedimientos internos establecidos; y
(e) Cursos de acción alternativos.

Teniendo en cuenta estos puntos, un contador profesional debe determinar el curso de acción apropiado que sea consistente con los principios fundamentales identificados. El contador profesional también debe medir lasconsecuencias de cada curso de acción posible. Si el asunto permanece sin resolver, el contador profesional debe consultar con otra persona apropiada dentro de la firma* o la organización empleadora solicitando ayuda para obtener una resolución.

El Contador Profesional debe obtener la suficiente evidencia de la situación que origina el conflicto con el objetivo de poder evaluar todos los aspectosrelevantes, los aspectos éticos como: actuar en contra de la ley o regulación, presentar información financiera que no es uniforme con principios contables, engañar u omitir intencionalmente a los auditores o reguladores; como consecuencia el contador público estaría faltando al principio de Integridad y Conducta Profesional. En ocasiones esto se debe a presión que ejerce la organizaciónempleadora. Cuando se dan estas situaciones es conveniente que el profesional busque una solución con su jefe inmediato explicando las consecuencias que genera el hecho en contra de su persona, considerando que le crea un detrimento a su profesión. En caso de no obtener resultados asesorase con el departamento de recursos humanos.

Este artículo presenta una guía del paso a paso en el proceso de laidentificación del problema mediante la formulación de una pregunta sobre problema ético; descripción del sujeto al que se hace referencia el problema y de sus circunstancias, señalamiento del problema o problemas morales que presenta, elección si hubiera varios problemas. Búsqueda que intenta responder a la pregunta formulada e identificación de lo aplicable al caso. Consulta de casos similares,legislación, códigos deontológicos, identificación de los cursos de acción posible; reflexión compartida sobre el curso de acción optimo, considerando las consecuencias y lo último la decisión final.



100.18 Cuando el asunto involucra un conflicto con o dentro de la organización, un contador profesional debe considerar también consultar con los encargados de la dirección de laorganización, tales como la Junta Directiva o el Comité de Auditoría.
Los códigos de ética dentro de la organización constituye una herramienta de protección en general para todos los miembros de una organización, en la cual se expresa principios como integridad, confiabilidad, actuación ética; similares a los que debe cumplir un contador profesional; por lo tanto no es difícil para los miembros de la...