Concepto E Importancia De Delegar

Concepto e importancia de delegarDelegar consiste en dar a un trabajador el poder, la autoridad, la autonomía, la facultad o la responsabilidad para que pueda tomar decisiones, resolver problemas,desempeñar funciones o ejecutar tareas, sin necesidad de que nos tenga que consultar u obtener nuestra aprobación.
Cabe destacar que delegar no es simplemente asignar más tareas a un trabajador, sinoque al delegar, el trabajador adquiere el poder para tomar las decisiones que crea conveniente, la autoridad para ejecutar la tarea como juzgue mejor, la autonomía en el desempeño de la tarea, lafacultad para representarnos en el cumplimiento de la tarea, y la responsabilidad por la tarea y por los resultados.
concepto e importancia de delegar
En ocasiones delegar puede ser difícil paranosotros, puesto que, por ejemplo, se nos podría hacer difícil darle poder a un trabajador para que tome decisiones importantes o facultades para que realice funciones que podrían determinar el rumbo denuestra empresa.
Aunque debemos tener en cuenta de que tampoco se trata de delegar por delegar, sino que para poder delegar con éxito, es necesario que previamente cumplamos con ciertos requisitos talescomo delegar sólo al trabajador adecuado (por ejemplo, a aquél que muestre buen criterio y alto grado de responsabilidad), y proveer la información y los recursos adecuados (por ejemplo, aquellos quele permitan al trabajador desempeñar sus funciones de manera eficiente).
Si a pesar de esta explicación aún no estás muy convencido de querer delegar, te presentamos a continuación una lista con lasdiferentes ventajas o beneficios que presenta:
aprovechar las competencias de los trabajadores: al delegar, podemos aprovechar al máximo los conocimientos, las habilidades, las capacidades, lasaptitudes, la creatividad y el liderazgo de nuestros trabajadores. Competencias que antes podríamos ni siquiera haber sabido que existían.
mayor motivación: al darles mayor poder, autoridad, autonomía,...