Concepto E Introduccion De La Nueva Ley De Derecho Laboral 1
Páginas: 2 (454 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2015
CONCEPTO
¿QUE ES LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO?
La Ley Nº 29487, la Nueva Ley Procesal del Trabajo, pretende ser una herramienta eficaz para resolver los conflictos jurídicos originados por laprestación de servicios de carácter personal. No solo tiene por objetivo corregir los problemas de la normativa actual sino que es un cambio fundamental con respecto a lo que estamos viviendo; paraello hemos seguido el camino que otros países ya han recorrido –cuyas experiencias han servido para la formulación de la ley-, además de aprender de nuestra propia experiencia a raíz de laimplementación del Código Procesal Penal.
La nueva ley profundiza la oralidad y el rol protagónico del juez en el proceso, impidiéndole una actitud pasiva y, más bien, motivándolo a tomar las riendas del proceso,evitando dilaciones injustificadas y, sobre todo, creando el espacio necesario para conocer la verdad que ya no estará escondida bajo kilos de papel.
Los efectos positivos de la aplicación de la leypodrían ser inmediatos:
Procesos céleres y cortos en los que los litigantes obtendrán una respuesta rápida
Una mayor confianza en el juez, cuya actuación es también más visible que la actual
Seevitarán las demandas injustificadas y los retrasos irrazonables en el cumplimiento de las normas sustantivas laborales aprovechando la demora en el procesos judiciales; la promoción de las solucionesconciliadas, además de encaminar la actuación de todos los que intervienen en el proceso dentro de la legalidad y los principios éticos.
Ciertamente la aplicación de la ley no está exenta de problemasen tanto se requiere contar con la infraestructura adecuada y capacitación para los jueces que van a actuar en un entorno distinto, donde necesitarán de sus conocimientos además de desarrollaralgunas nuevas habilidades.
INTRODUCCION
La denominada Nueva Ley Procesal del Trabajo tiene la rara peculiaridad de haber sido promulgada con una celeridad inusitada, pues entre la aprobación...
¿QUE ES LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO?
La Ley Nº 29487, la Nueva Ley Procesal del Trabajo, pretende ser una herramienta eficaz para resolver los conflictos jurídicos originados por laprestación de servicios de carácter personal. No solo tiene por objetivo corregir los problemas de la normativa actual sino que es un cambio fundamental con respecto a lo que estamos viviendo; paraello hemos seguido el camino que otros países ya han recorrido –cuyas experiencias han servido para la formulación de la ley-, además de aprender de nuestra propia experiencia a raíz de laimplementación del Código Procesal Penal.
La nueva ley profundiza la oralidad y el rol protagónico del juez en el proceso, impidiéndole una actitud pasiva y, más bien, motivándolo a tomar las riendas del proceso,evitando dilaciones injustificadas y, sobre todo, creando el espacio necesario para conocer la verdad que ya no estará escondida bajo kilos de papel.
Los efectos positivos de la aplicación de la leypodrían ser inmediatos:
Procesos céleres y cortos en los que los litigantes obtendrán una respuesta rápida
Una mayor confianza en el juez, cuya actuación es también más visible que la actual
Seevitarán las demandas injustificadas y los retrasos irrazonables en el cumplimiento de las normas sustantivas laborales aprovechando la demora en el procesos judiciales; la promoción de las solucionesconciliadas, además de encaminar la actuación de todos los que intervienen en el proceso dentro de la legalidad y los principios éticos.
Ciertamente la aplicación de la ley no está exenta de problemasen tanto se requiere contar con la infraestructura adecuada y capacitación para los jueces que van a actuar en un entorno distinto, donde necesitarán de sus conocimientos además de desarrollaralgunas nuevas habilidades.
INTRODUCCION
La denominada Nueva Ley Procesal del Trabajo tiene la rara peculiaridad de haber sido promulgada con una celeridad inusitada, pues entre la aprobación...
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