Concepto Y Contexto

CUADRO COMPARATIVO CONTEXTO VS CONCEPTO DEL TALENTO HUMANO.

A continuación se describen las diferentes actividades que permiten la identificación y diferenciación entre contexto y concepto deltalento humano.
CONTEXTO | CONCEPTO |
Conformado por las Personas y Organizaciones | Comprende la mentalidad y situación vivida en las organizaciones. |
Experiencia y Trabajo | Conformado porsocios tales como: Proveedores, clientes y Consumidores, accionistas e inversionistas y empleados. |
Dependencia entre Organización y Trabajador para lograr objetivos individuales comoOrganizacionales en el menor tiempo. | Integración de todos los recursos para mejora en las utilidades y Continuidad del Negocio. |
Sinergia de esfuerzos | Planeación, Control y dirección de actividades, para laobtención de rendimientos máximos. |
Decisiones adecuadas para el beneficio de ambas partes. | Toma de decisiones para el logro de objetivos |
Personal capacitado para el desarrollo de lasactividades dentro de la organización. | Personas son proveedoras de Conocimientos, habilidades capacidades e Inteligencia. |

Ejemplo:
El Banco Falabella, una nueva entidad Financiera que estáingresando al Mercado Colombiano, se encuentra proceso de estructuración de sus áreas, y por ende en busca de recursos humanos capacitados que permitan el crecimiento y la credibilidad del Banco.
Es allídonde se evidencia la necesidad del Banco Falabella de evaluar y seleccionar al personal que garantice la sostenibilidad del mismo, de tal forma que se le asegure las buenas condiciones de trabajo,garantías y demás. Si estos recursos son competentes, es posible evidenciar el crecimiento individual y corporativo, de tal modo que los colaboradores, accionistas, socios y demás evidencian susutilidades de acuerdo al crecimiento continuo de la entidad.
Cada una de las áreas del Banco, representan una parte fundamental del mismo, creando así dependencia tanto del banco con sus Colaboradores...