Concepto Y Evolucion Del Capital Humano

1.1 CONCEPTO Y EVOLUCION DEL CAPITAL HUMANO

1.2.1 ANTECEDENTES LATINOAMERICANOS
Las personalidades de dirigentes como Bolívar, Madero, San Martin, Benito Juárez, Martí, Mozaran, Cuauhtémoc y muchos otros ilustres latinoamericanos guardan entre si muchas diferencias, pero muestran también un factor común. Aunque vivieron en épocas distintas y en regiones muy separadas unas de otras,todos ellos tuvieron que enfrentarse a la magna labor de conducir a grandes grupos de seres humanos.
Llevados en ocasiones por sus conocimientos instintivos del arte de conducir a otros a obtener determinadas metas y en otras por los conocimientos que adquirieron, cada uno de ellos logro dejar en la historia de sus países respectivos una profunda y vigorosa marca personal.
Aun antes de laconquista española y portuguesa barias culturas indígenas habían establecido mecanismos que permitían resolver complejos problemas de recursos humanos para lograr determinadas metas.
Los aztecas, por ejemplo, poseían un sistema de postas (mensajeros). Para mantener este equipo de mensajeros en buenas condiciones operativas, forzosamente alguien resolvió, entre otros, el problema de suministrar aguay alimentos a cada mensajero. Suministrar calzado adecuado a cada hombre era también un aspecto que resultaba imperioso resolver para que el servicio funcionara con eficacia.
La etapa colonial de la América Latina trajo consigo un profundo cambio en la mentalidad imperante que en lo económico se enfoco primordialmente a obtener beneficios para la metrópoli. Los fabulosos recursos mineros delPotosí, en la actual Bolivia; de Guanajuato y Zacatecas, en México, o de Chile, Colombia y varios países mas requerían para su operación de una inmensa mano de obra. Todo indica que después de intentar la explotación de las minas con métodos basados exclusivamente en la fuerza, los administradores tuvieron que ir cediendo de manera gradual a la necesidad de tratar mejor a sus trabajadores porque sehizo evidente que la produjeran más si contaban con mejores servicios y organización.
Durante la época de la colonia el tráfico marítimo de América Latina con España fue muy considerable. El personal de los barcos que cruzaban el Atlántico estaba sometido a una rígida disciplina impuesta por los oficiales; aunque las políticas de personal de la época colonial hoy nos parecen especialmenteinjustas, de muchas maneras lograron el objetivo de la sociedad de la época y de manera gradual fueron permitiendo la aparición de organizaciones mas justas y mejor equilibradas.
1.2.2 LA REVOLUCION INDUSTRIAL
A mediados del siglo XVIII el perfeccionamiento de diversas maquinarias y técnicas complejas en el seno de la sociedad inglesa, y en menor grado en las sociedades francesas y alemana,dio inicio al fenómeno que denominamos Revolución Industrial.
El perfeccionamiento de dispositivos como la maquina de vapor y el telar moderno hicieron necesario contar con instalaciones de creciente nivel de complejidad. Estos cambios demandaron grupos de trabajadores cada vez mas grades que debían coordinar sus esfuerzos en labores de progresiva complejidad. La Revolución Industrial trajoconsigo grandes adelantos que hicieron que la labor humana resultara cada vez más rentable, productiva y con un nivel mayor de mecanización, pero condujo también a condiciones de inseguridad, hacinamiento y profunda insatisfacción.
A finales del siglo XIX diversas compañías latinoamericanas empezaron a establecer los “departamentos de bienestar” que constituyen el antecesor directo de las actualesáreas de personal. Estos departamentos tenían entre sus funciones las de atender ciertas necesidades de los trabajadores, como vivienda, atención medica y educación. Otro de sus objetivos fundamentales era prevenir la formación de sindicatos.
1.2.3 LA ADMINISTRACION CIENTIFICA Y LAS NECESIDADES HUMANAS
A principios del siglo XX, conforme los “departamentos de bienestar” se extendían,...