Concepto y principio de la organizacion

Páginas: 4 (880 palabras) Publicado: 4 de diciembre de 2010
CONCEPTO Y PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACION
La organización es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar unameta o una serie de metas comunes.
Según esta definición, las empresas productoras y de servicios son organizaciones, como también lo son escuelas, hospitales, iglesias, unidades, militares, tiendasminoristas, departamentos de policía y los organismos de los gobiernos locales, estatales y federal. Las personas que supervisan las actividades de otras, que son responsables de que lasorganizaciones alcancen estas metas, son sus administradores (aunque en ocasiones se les llama gerentes, en particular en organizaciones no lucrativas).

PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACION.
El propósito de laorganización: El propósito de la organización es ayudar a lograr que los objetivos tengan significado y contribuy
an a la eficiencia organizacional.
(1) Principio de la unidad de objetivos

Laestructura de una organización
es eficaz si le permite al personal contribuir
a los objetivos de la empresa.

(2) Principio de la eficiencia organizacional.

Una organización es eficiente si estaestructurada para ayudar al logro de los objetivos de la empresa con un mínimo de consecuencias o costos no deseados.

(3) Principio del tramo de administración

En cada posición administrativaExiste un límite al número de personas que pueden manejar con eficacia una persona,

pero el número exacto depende de la repercusión de diversas variables
Subyacentes.

(4) Principio de AutoridadLa autoridad es el adhesivo de la estructura de la organización, el vínculo que la hace posible, los medios mediante los cuales se pueden colocar grupos de actividades bajo el mando de unadministrador y se puede fomentar la coordinación de las unidades organicionales. Es la herramienta con la que el administrador esta en posibilidad de ejercer su discrecionalidad y de crear un ambiente para...
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