Concepto Y Ámbito De Aplicación Del Derecho De Trabajo

El derecho de trabajo y sus fuentes.

Tema 1

CONCEPTO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. El derecho del trabajo es un sector del ordenamiento jurídico que se ocupa de la regulación del fenómeno humano del trabajo. Sometiéndose al derecho, las relaciones de trabajo se sujetan a una determinada lógica o racionalidad. El proceso histórico de la sujeción del trabajo al derechoresponde a una exigencia de dignificación de las condiciones de vida y trabajo de una capa mayoritaria de la población, la formada por los trabajadores asalariados. ★Delimitación del derecho del trabajo: Forman parte del derecho del trabajo aquellas relaciones en virtud de las cuales unas personas trabajan en utilidad y bajo la dependencia de otras, de las que reciben a cambio una retribución. Unadelimitación inicial del derecho del trabajo indica que éste ha nacido y existe para ordenar determinadas relaciones, lo que por principio excluye de su ámbito las formas autistas o intransitivas de actividad laborar (trabajo autónomo). No cualquier relación entre personas que tenga por objeto la prestación de una actividad o trabajo es sin más una relación laboral que atraiga sobre sí la necesariaaplicación del derecho del trabajo. El derecho del trabajo es el ordenamiento jurídico de las relaciones de trabajo personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena (y, en cuanto tal, retribuido) Delimitación del derecho del trabajo. Aquellas relaciones en virtud de las cuales unas personas trabajan en utilidad y bajo la dependencia de otras, de las que reciben a cambio una retribución. Unadelimitación inicial del Derecho del Trabajo indica, que este ha nacido y existe para ordenar determinadas relaciones, lo que por principio excluye de su ámbito las formas del trabajo autónomo cuyo ejecutor trabaja en utilidad propia y en régimen de autoorganización, y obtiene un beneficio (no un salario) al vender los productos que obtiene o al prestar sus servicios a una clientela. Por lo tanto nocualquier relación entre personas que tenga por objeto la prestación de una actividad o trabajo es sin más una relación laboral que atraiga sobre sí la necesaria aplicación del Derecho del Trabajo. ajena. ★El derecho del trabajo, ordenamiento del trabajo personal, voluntario, dependiente y por cuenta

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El derecho de trabajo y sus fuentes.

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Personal: el trabajo a cuya realizaciónse comprometen de modo personalísimo personas sin que quepa posibilidad alguna de sustitución novatoria en la persona del trabajador. Voluntario: El trabajo ha de ser prestado voluntariamente. La constitución española proscribe el trabajo forzado, incluso como modalidad de pena y consagra el derecho a la libre elección de profesión u oficio. Tal libertad o voluntariedad en la prestación deltrabajo no se ve disminuida por el hecho de que la propia Constitución imponga el “deber a trabajar”, declaración que se dirige a proscribir programáticamente la ociosidad improductiva y el parasitismo social. Al trabajador le está vedado comprometer su prestación laboral con carácter vitalicio, el trabajador, como complemento de esta prohibición de contratar de por vida, puede desistir en cualquiermomento de continuar su relación laboral, dando por extinguido el contrato sin otra obligación que la de preavisar. Por cuenta ajena: significa atribuir a un tercero los beneficios del trabajo. La ajenidad adopta dos posiciones: se asume como un trabajador que sin asumir los riesgos del trabajo (ajenidad en los riesgos) y la que la explica como un trabajar sin apropiarse de los frutos del trabajo(ajenidad en los frutos). Los bienes o servicios producidos por el trabajador corresponde al empresario, que a su vez compensa al trabajador con una parte de esa utilidad. Trabajo dependiente: la dependencia es requisito definidor del trabajo siempre que sea concebida como el sometimiento del trabajador a los poderes del empresario. Dependencia hay en toda relación laboral regida por el Derecho del...